）执行国家规定的工资、福利、保险待遇以及履行聘用（聘任）合同发生的争议；（三）人才流动争议；（四）依照法律、法规、规章可以仲裁的其他 人事争议仲裁委员会组成人员应当为单数。第九条县级以上人民政府人事争议仲裁委员会办公室设在同级人民政府人事行政部门，负责人事争议案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用 ...
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仲裁。第三章受案范围第十二条仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）专业技术人员和管理人员在人才流动中发生的争议。（二）国家机关面向社会公开招考工作人员 １５日内办理有关手续。逾期不履行的，由仲裁委员会直接调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按有关规定 ...
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的费用由申诉人承担。当事人交纳调解和仲裁费用的分担比例，由仲裁庭决定。收费标准和管理办法，由省人事厅会同省财政厅、物价局另行制定。第五章执行和罚则第二十七 为其办妥有关手续。逾期不办理的，仲裁委员会可直接调出人事档案，并办理有关手续。经裁决不准流动的人员，应安心本职工作，不得擅自离职，对擅自离职的，由 ...
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执行。”四十、《哈尔滨市流动人员社会保障办法》（一）第四条修改为“本办法由市人事行政主管部门负责组织实施，机关事业社会保险机构负责日常管理工作。”（二）第七 人员意外伤害和医疗保险。”（三）第七条修改为“用人单位聘用流动人员，每年应当按流动人员两个月档案工资及各项补巾，向市或县（市）机关事业社会保险 ...
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符合上述条件的退（离）休、退职人员。６、原在我市机关、事业单位工作，现人事档案委托市、县劳动和社会保障部门就业管理服务机构或市、县人事部门人才交流服务 由各级财政部门按同级事业单位标准列入部门预算。２、职工在机关、企业、事业单位之间流动的，按国家和省、市有关规定，办理养老保险关系接转手续。３、参保单位 ...
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企事业单位。三是市场配置的基础性作用得到发挥。2000年，全省人事系统各级各类人才市场接待流动人员208．24万人，择业人才达190．36万人，达成 的成果?根据我省的实际，省政府决定，进一步采取措施，抓紧抓好新世纪人才宏观管理和人才资源开发工作，巩固和扩大议案成果。要求各级政府坚持以邓小平理论特别是 ...
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各类专业技术人员、大中专毕业生就业、为非公有制经济单位引进人才服务。 第四条非公有制经济单位接纳、招聘大中专毕业生和其他各类专业技术人才，只要出示当地工商行政管理部门 ：1、保存人事档案，收集、整理人事档案资料。2、提供人才需求信息，接受人事人才政策法规咨询。3、办理毕业生就业手续和人才流动手续。4、 ...
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，为委托单位提供的各项人事管理和服务的行为。 第六条人事关系代理的主要业务范围：(一)收集、整理和保存人事档案，代理人事关系；(二)办理大中专毕业生见习 因公或因私出国(境)，以及到国内外求学深造的政审及相关手续；(七)代理流动人员的党、团组织关系，开展组织生活；(八)代理集体户口立户和户粮关系转移 ...
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外、本市各类高层次人才带项目和技术的合作与开发。发挥重庆市留学回国人员联谊会的作用，积极为个体私营企业推荐和引进人才。(三)市政府人事部门要积极指导 、管理人员以及大中专毕业生、转业干部和机关企事业单位的辞职流动人员，各级人事部门的人才交流机构要主动为他们开展各类人事代理服务工作，包括代管人事档案、户 ...
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不同程度地实行经营动作的文化事业单位，要赋予充分的人事管理自主权，提高流动岗位所占比例，促进人员流动；对直接面向市场，自主经营、自负盈亏的文化事业单位， 要按照有关规定及时办理人事行政关系、档案接转以及社会保险关系调转等手续，做好后续工作。 14、建立岗位管理制度。文化事业单位要按照科学合理、精简效能 ...
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