所依据的客观情况发生重大变化为由，违法解除了与被告的劳动合同。被告依法向深圳市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。原告在被告申请仲裁后，重新找理由，称 、施工单位资历、工程现场管理、公司领导对待工程态度、施工项目资料管理、工程合同履约、工程进度及工程款支付、工程款使用管理、工程造价控制和工程收尾工作等十 ...
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总工会申请劳动者法律援助服务，并及时向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项如下： 1、申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金5400元； 2、2011年 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的 ...
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个月）； 3、支付2011年4月3日至2012年3月2日未签订书面劳动合同双倍工资差额28226元（2566元/月×11个月）； 4、被申请人为申请人 工资支付问题：申请人于2012年3月2日申请人离职，并办理相关交接手续，依照《深圳市员工工资支付条例》及相关规定，用人单位应当在三天内支付所欠的工资， ...
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3、支付2011年10月2日至2012年3月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币15606元(2601元/月×6个月)； 4、支付2011年 社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，张利群律师向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 案件调解结果 ...
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各法律援助中心。五、成功案例1）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因未签订书面劳动合同双倍工资差额纠纷一案，成功维护了申请人的合法权益，申请人的仲裁请求得到全部支持；2）、代理被申请人深圳市***有限责任公司与申请人刘某某等四人因加班费、经济补偿金纠纷一案，驳回了申请人 ...
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各法律援助中心。五、成功案例1）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因未签订书面劳动合同双倍工资差额纠纷一案，成功维护了申请人的合法权益，申请人的仲裁请求得到全部支持；2）、代理被申请人深圳市***有限责任公司与申请人刘某某等四人因加班费、经济补偿金纠纷一案，驳回了申请人 ...
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鉴定，原告所受伤害为伤残九级。原告参加了工伤保险，但经深圳市劳动和社会保障局鉴定和深圳市人民政府复议，对原告所受伤害均认定不属于工伤或不视同于工伤 ，但因为这种义务是依法确定的，因此同样是具有法律约束力的义务。所以，违反合同是一种违约行为，侵犯了对方当事人的民事权利，当事人应当承担民事责任。侵权责任则 ...
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鉴定，原告所受伤害为伤残九级。原告参加了工伤保险，但经深圳市劳动和社会保障局鉴定和深圳市人民政府复议，对原告所受伤害均认定不属于工伤或不视同于工伤 ，但因为这种义务是依法确定的，因此同样是具有法律约束力的义务。所以，违反合同是一种违约行为，侵犯了对方当事人的民事权利，当事人应当承担民事责任。侵权责任则 ...
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合同违反了平等自愿、协商一致、合法的原则，并拒签该劳动合同。2005年1月3日，深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会作出深宝劳仲S庭(案)字[2005]第83号 。该会于2005年3月28日作出深宝劳仲S庭(案)字[2005]第83号劳动争议仲裁裁决书，驳回了原告的申诉请求。原告不服此裁决，遂起诉至本院。另 ...
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深圳市扶助残疾人办法(市残联起草)在争取完成上述立法项目的同时，对下列立法项目组织调研论证：(一)法规草案1．深圳经济特区劳动合同条例(修订)(市劳动保障局起草)2．深圳市社区健康服务管理条例(市卫生局起草)3．深圳经济特区实施《医疗机构管理条例》若干规定(修订)(市卫生局起草)4． 深圳经济特区 ...
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