体系。实现“四个统一”的社会保险市级统筹。进一步完善医疗保险制度。积极推进企业退休人员社会化管理。构建和完善以灾害紧急救助、社会救助、社会福利和社会慈善 人口管理工作的指导性文件，并就户籍人口的机械增长、死亡人口注销、暂住人口居住、流动就业人员、流动人口计划生育和暂住人口子女入学等方面分别制定管理办法 ...
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之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）到达法定退休年龄的；（二）移居境外的；（三）无正当理由，两次拒绝劳动保障 和其他直接责任人员依法给予行政处分。第六章附则第四十一条实行非全日制就业、季节性等灵活就业形式人员参加失业保险的具体办法，由市劳动保障行政部门根据本办法另行制定。 ...
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合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员 开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡 ...
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对象。统筹范围内的参保对象具体为：（一）成年居民：无用人单位且未实现灵活就业，未享受城镇职工基本医疗保险和统筹住院医疗保险待遇，年龄在18周岁（含18 的学生。（三）国有农林水困难企事业单位和城镇大集体困难企业中未参加医疗保险的退休人员。2007年1月1日后户籍入本市的男60周岁以上、女55周岁以上的 ...
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不满十六周岁的未成年人。 2、企业可以招用已享受养老保险待遇的人吗? 公民一旦退休享受养老保险待遇，即丧失缔结劳动合同的资格。如果企业确有必要返聘或聘用 的固定期限劳动合同的； 2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 企业依照上述规定裁减人员， ...
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不满十六周岁的未成年人。2、企业可以招用已享受养老保险待遇的人吗? 公民一旦退休享受养老保险待遇，即丧失缔结劳动合同的资格。如果企业确有必要返聘或聘用 期限的固定期限劳动合同的； 2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 企业依照上述规定裁减人员 ...
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（三）享受按月领取基本养老保险待遇的农民工，参加全区企业退休人员基本养老金调整政策，调整标准按同类人员50％的水平执行。（四）非本市户籍农民工在本 其基本养老保险关系由市社会保险经办机构予以保留。若留在原统筹地区从事个体劳动或灵活就业的，可按城镇个体劳动者的身份，继续参加基本养老保险，其养老保险关系 ...
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订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。第十三条聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的 条受聘人员的工时制度、公休假日、女职工保护、因公(工)负伤、致残和死亡、非因公(工)负伤和患病等福利待遇，按国家和省上有关规定执行。第二十二条 ...
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收入：(一)对国家、社会和人民做出特殊贡献，政府给予的奖励金，省级以上劳动模范退休后享受的荣誉津贴；(二)优抚对象享受的抚恤金、补助金、优待金及护理费；(三)为 。属于一次性收入或季节性收入的，分摊到6个月中计算。申请人家庭有灵活从业人员的，其收入依据当地人民政府确定的行业收入测评标准进行认定。第十五 ...
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，劳务关系相对于劳动关系具有更强的吸引力，因为劳务用工具有管理简便、用人机动灵活、用工成本降低等诸多优势，从而促使并吸引企业大量使用劳务工。 二、劳务用工 或特殊用工，还可以使用劳务协议工。劳务协议工的适用范围限于退休人员、实习生、下岗再就业人员、借调人员四类人员。除上述四类人员外，企业与其他人员即使 ...
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