不得超过的职务层次。第十三条省人事厅会同有关业务主管部门制定的结构比例指导标准和最高职务档次设置原则，是用人单位设置专业技术职务岗位的重要依据。制定结构比例 之相违的，以本办法为准。山东省专业技术职务岗位管理办法实施意见一、省各有关业务主管部门应抓紧拟定《结构比例指导标准》和最高职务档次设置原则草案， ...
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工会或者全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的，应予 计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时进行计算，或者其上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工时工作制审批 ...
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负责人的任免，应事先征求部人事部门和相关部门意见。其他干部的任免，由所在单位领导班子集体研究决定。第二十二条 直属单位选拔任用领导班子成员和中层干部，应符合 选拔任用干部，切实加强对干部人事工作的领导，加强监督检查，坚决防止和整治用人上的不正之风，对违反《干部任用条例》的行为，要按照有关规定严肃处理。 ...
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，尚未作出结论的；（三）上级有关部门有其他规定的。七、市内流动和市外调入人员须严格按照以下程序办理：（一）调入申请。用人单位根据岗位条件要求对拟调入人员 （1）填写干部（工人）调动审批表。（2）调出、调入单位签署意见，如有主管部门的须经主管部门同意。（3）经调入地组织人事劳动部门同意并向调出地发干部（ ...
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，尚未作出结论的；（三）上级有关部门有其他规定的。七、市内流动和市外调入人员须严格按照以下程序办理：（一）调入申请。用人单位根据岗位条件要求对拟调入人员 （1）填写干部（工人）调动审批表。（2）调出、调入单位签署意见，如有主管部门的须经主管部门同意。（3）经调入地组织人事劳动部门同意并向调出地发干部（ ...
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教育网，实现网上教学。鼓励社会力量采用多种形式举办高等职业教育，经国家教育行政主管部门批准，可以举办民办普通高等学校。抓紧对我省现有职业大学、独立设置的成人高校 ，实行双职双薪或多职多薪，经上级组织人事部门批准，建立双套或多套人事关系，成果由用人单位共享，为他们充分发挥才智提供用武之地。建立黑龙江省 ...
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三，先进后出“加位子”。班子职数已满但缺年轻干部的，按管理权限经主管部门同意，可采用“先进后出”的办法，先增补年轻干部，以后再逐步调整到规定 、双重管理单位领导干部、国有重要骨干企业领导人员的监督，尤其要把“一把手”在政治立场、民主决策、选人用人、廉洁自律等方面的情况，作为监督的主要内容。加强上级党委 ...
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投资或参股项目，要建立职责分明，运作顺畅、约束有效的投资管理机制。至投资主管部门对不是政府直接投资(参资)的建设项目(含外资项目)根据性质和规模实行分类管理 进行 调节。至除涉及公共安全和特殊技能要求外，各类人员从业岗位的条件，由用人单位或行业协会自行确定，取消行 政审批和发证。至除法律、行政法规明确 ...
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单位领导的亲属，应报其主管部门批准。第十三条 事业单位领导与其主管部门签订聘用合同。事业单位党务工作者和工会工作者等由上级部门直接任命或按规定选举产生 单位应予同意，并在30日内办理合同解除手续：(一)在试用期内的；(二)用人单位不履行聘用合同或违反国家有关政策规定侵害受聘人合法权益的；(三)符合国家 ...
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事业单位在我市率先发展中发挥重要作用，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，参照国家公务员考试录用制度，结合本市实际，制定本办法。 第二 考核结果，确定拟招聘专业人才，按审批权限报市人事局审批。审批权限：用人单位报经其主管部门同意后，向市人事局报批。第三十二条通过招聘考试录取的 ...
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