公司也没有什么意思，于是决定离开。办理离职手续时，邓小姐提出，公司违法不签订劳动合同，应支付她 2008年2月1日至 3月10日期间双倍工资的 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动合同法》生效后,用人单位与员工建立劳动关系尚未签订书面劳动合同 ...
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年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与冯水军每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法 意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有 ...
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年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与黄卫文每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国 的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明 ...
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年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡国安每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国 的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明 ...
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为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡固平每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 ，虽然美津公司上诉称其没有解除与劳动者劳动合同。但胡固平在原审中亦表示不愿再回美津公司工作，双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者 ...
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为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与黄义明每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 ，虽然美津公司上诉称其没有解除与劳动者劳动合同。但黄义明在原审中亦表示不愿再回美津公司工作，双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者 ...
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为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与农应粟每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 ，虽然美津公司上诉称其没有解除与劳动者劳动合同。但农应粟在原审中亦表示不愿再回美津公司工作，双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者 ...
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为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与李永华每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 ，虽然美津公司上诉称其没有解除与劳动者劳动合同。但李永华在原审中亦表示不愿再回美津公司工作，双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者 ...
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为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与吴早凤每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 ，虽然美津公司上诉称其没有解除与劳动者劳动合同。但吴早凤在原审中亦表示不愿再回美津公司工作，双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者 ...
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为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与黄义宏每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 ，虽然美津公司上诉称其没有解除与劳动者劳动合同。但黄义宏在原审中亦表示不愿再回美津公司工作，双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者 ...
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