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明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益。《劳动合同法》第十七条为法律规定的强制性条款,用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵守。如书面劳动合同 书面劳动合同双倍工资差额;第三、《聘用合约》的期限如何确定?根据法律规定,劳动合同必须规定合同期限,《聘用合约》里仅约定了三个月试用期,《劳动 ...
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年12月31日、2007年1月1日至12月31日未签订劳动合同期间的年休假工资赔偿金19,352元、2004年至2008年期间未计入年休假工资 工资赔偿金10,548元,合计29,900元的请求,无法律依据,不予支持。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等,并保存 ...
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无法适应工作岗位、环境需要,经过培训或者调整工作岗位之后,仍不能胜任工作的,可以与其解除劳动合同。需要与员工解除劳动合同,应提前一个月以书面形式告知员工, 任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不能胜任工作,用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。(2)在劳动者不能胜任工作的情况下,不 ...
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支付此后的奖金等无事实法律依据,请求法院依法驳回。经审理查明,原告于2006年1月9日进入被告单位工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限自2008年 完成工作任务,而完成用人单位布置的工作任务,系劳动者最主要的义务,且被告安排的工作任务与其职责相关联,并不存在违法之处,故被告依据员工手册的相关规定, ...
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遵守我国的法律、法规。内地用人单位受聘雇者须按照国家颁布的有关劳动合同管理规定签订劳动合同。在履行劳动合同过程中,发生劳动争议按《中华人民共和国企业劳动 开放的、公正的、有序的劳动力市场,吸引海外人才会产生消极影响。根据我国实际,如何完善涉外劳动合同立法,特提出以下建议: (一)、制定专门的《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190878.html -了解详情
应当遵守我国的法律、法规。内地用人单位受聘雇者须按照国家颁布的有关劳动合同管理规定签订劳动合同。在履行劳动合同过程中,发生劳动争议按《中华人民共和国企业劳动 开放的、公正的、有序的劳动力市场,吸引海外人才会产生消极影响。根据我国实际,如何完善涉外劳动合同立法,特提出以下建议:(一)、制定专门的《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-59499.html -了解详情
续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日,珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起 管理监督检查工作。根据国务院发布的该条例规定,劳动者对用人单位不为其办理社会保险不缴纳社会保险费的纠纷,一般不是法院的受案范围。该条例对法院 ...
//www.110.com/panli/panli_24922.html -了解详情
续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日,珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起 管理监督检查工作。根据国务院发布的该条例规定,劳动者对用人单位不为其办理社会保险不缴纳社会保险费的纠纷,一般不是法院的受案范围。该条例对法院 ...
//www.110.com/panli/panli_24919.html -了解详情
续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日,珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起 管理监督检查工作。根据国务院发布的该条例规定,劳动者对用人单位不为其办理社会保险不缴纳社会保险费的纠纷,一般不是法院的受案范围。该条例对法院 ...
//www.110.com/panli/panli_24917.html -了解详情
续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日,珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起 管理监督检查工作。根据国务院发布的该条例规定,劳动者对用人单位不为其办理社会保险不缴纳社会保险费的纠纷,一般不是法院的受案范围。该条例对法院 ...
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