劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代通金”），其支付标准如何确定用人单位是否需要支付“代通金”，应当根据法律的规定来判断，法律没有规定的，不能 两年。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否 ...
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用人单位在没有任何迹象的情况下随意辞退员工。常见的一种情况是用人单位在不提前30日通知的情况下就口头通知员工你明天不要来上班了。这样的用人单位 休息权也只是一句空话。 七、劳动者社会保险权的保护 《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我们可看出对于用人 ...
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劳动合同之间是并列关系，当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，要看用人单位是否同意，如果同意则双方订立无固定期限劳动合同，如果不同意则不予签订。 什么样的劳动者的决定权仍在企业掌握之中，只不过在法律规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。 4、进一步落实事实劳动关系的认定 事实 ...
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形式。因此，基于事实劳动关系的前述第一个本质特征，作为事实劳动关系的用人单位和劳动者必须符合法律规定，即主体合格和有偿提供劳动力和有偿使用劳动力，否则只是形成 可以同时适用。其性质差别主要体现在：（一）从相关规定来看，无论用人单位是否有过错，只要符合支付经济补偿金的法定条件，就要承担支付义务，因此经济 ...
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的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，从该条款规定看裁员必须 支付赔偿金。支付赔偿金后是否还需支付经济补偿，司法实践中一直存在一些争议。其实从劳动合同法的规定可以做出正确的判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同， ...
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单位在已经具备解除条件的情况下，劳动者以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济 均应适用司法解释的规定认定双重劳动关系。（十》关于用人单位被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系是否终止问题依据《劳动合同法》第44条第5项的规定 ...
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单位在已经具备解除条件的情况下，劳动者以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济 均应适用司法解释的规定认定双重劳动关系。（十》关于用人单位被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系是否终止问题依据《劳动合同法》第44条第5项的规定 ...
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单位在已经具备解除条件的情况下，劳动者以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济 均应适用司法解释的规定认定双重劳动关系。（十》关于用人单位被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系是否终止问题依据《劳动合同法》第44条第5项的规定 ...
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单位在已经具备解除条件的情况下，劳动者以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济 均应适用司法解释的规定认定双重劳动关系。 （十》关于用人单位被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系是否终止问题 依据《劳动合同法》第44条第5项的 ...
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就竞业限制常见的九大问题进行法律分析，希望能对读者有所裨益。问题一：用人单位是否可以与任何员工都签订竞业限制协议？竞业限制是指劳动者在终止或解除劳动 的限制，因此，竞业补偿金必须要按约定发放。问题三：用人单位可否在每月工资中发放竞业限制补偿金？关于用人单位可否在每月工资中提前发放竞业经济补偿金，法律并 ...
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