胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反 ...
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变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 (5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减 ...
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发〔1994〕481号)第五条规定：经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。本案中，本来是公司希望并促使解除劳动合同，却采取种种刁难和欺骗手段，诱使劳动者提出辞职，显然是在规避法律规定， ...
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规定：“国家另有规定的，可以从其规定”，是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发［１９８６］７７号）及《全民所有制企业招用农民合同制工人的 劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二下四条向职工 ...
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《广州市劳动合同管理规定》对劳动者解除劳动合同作了明确的规定：有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期限内的；（二）用人 劳动的。劳动者依据前款第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成劳动者经济损失的，还应 ...
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。实行劳动合同制度后，职工提出调动、转移工作单位的，应当与原用人单位解除劳动合同后，与现用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并 、本通知发布之日起，市劳动局１９９６年５月２日发出的《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题处理意见的通知》（京劳关发〔１９９６〕１０６号） ...
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合同 一、 案情介绍 自2004年以来，华某一直在上海某公司从事采购工作。单位依照《就业规章制度》对华某的一些违纪行为进行了相应处分。后面又因种种 华某赔偿金67873.69元。 三、 相关法条 劳动合同法司法解释四 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定 ...
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解除合同需提前三十日以书面形式通知，否则支付一个月工资作为代通知金。5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当 行政部门报告后，可以裁减人员。哪些情况劳动者可随时解除合同有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人 ...
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。 根据《劳动法》第31条和第32条的规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况： （l）劳动者有权解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知用人单位 以使企业能够重新安排或者另招新工，避免影响用人单位的生产。 （2）劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：①在试用期内的； ...
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广州市劳动合同管理规定》对劳动者解除劳动合同作了明确的规定：有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同： （一） 在试用期限内的； （二） 的。 劳动者依据前款第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成劳动者经济损失的，还应 ...
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