切实做好《管理办法》的贯彻落实工作。各单位要把加强劳动合同管理，完善劳动合同制度作为深化企业改革，依法用工，依法管理的重要工作来抓。要加强组织领导，切实把 ，与新的用人单位签订劳动合同。第二十七条用人单位和员工因履行劳动合同发生争议，用人单位应及时调查核实，进行调解，当事人一方或双方不愿调解或调解不成 ...
//www.110.com/fagui/law_31720.html -了解详情
福建省东风建筑工程有限公司的兴安名城工地从事模板工，工资每天人民币220元。双方没有签订劳动合同，用人单位没有为袁贞杰办理工伤保险。不幸的意外事故发生在2011年 的。该通知第四条，明确规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用 ...
//www.110.com/ziliao/article-474739.html -了解详情
。原告陆某于1995年进入被告怀远某公司工作，原被告双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告陆某与被告安徽电力怀远供电有限责任公司之间形成无 和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-465685.html -了解详情
企业用工未签劳动合同 被判支付双倍工资 发布：2013-01-19 来源：中国法院网 中国法院网讯 (端学锋)近日，江苏省泰兴市人民法院对原告曹某与被告江苏输送带 自2010年11月15日建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，从原、被告签订的解除合同协议来看，并未对未签订劳动合同的双倍工资进行处理，故 ...
//www.110.com/ziliao/article-347555.html -了解详情
工资也一直由被申请人支付。2012年5月11日，乙公司单方通知申请人解除书面劳动合同，申请人离开被申请人的工作岗位。 申请人仲裁请求被申请人甲公司发放2012年5月 中出现了甲乙两个公司，甲公司为乙公司的下属企业，劳动者与乙公司签订劳动合同，劳动者的用工手续及社保手续均由乙公司办理，但劳动者的实际工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-341811.html -了解详情
内容，是劳资双方需要特别重视的重要劳动权利义务的约定，书面劳动合同需要通过劳资双方就内容进行详细约定，才能起到规范用工、定分止争的作用。 陷阱三 关系。 法官提示:由于关联公司不能在劳动法律关系中被视为同一用人单位，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断 ...
//www.110.com/ziliao/article-291113.html -了解详情
，故原告称违法签订劳动合同与事实不符。被告认为2008年起原、被告之间是劳务用工关系。原告提出的工资标准为83元/天不是事实，双方签订上岗协议时 展览有限公司发出一份《公告》，以原告偷窃企业财物，违反劳动合同法实施条例及企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某展览有限公司向 ...
//www.110.com/panli/panli_19810084.html -了解详情
是协调劳动关系保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。 二、劳动合同与集体合同的异同 劳动合同与集体合同既有共同点，又有不同之处。 （一）、劳动 集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。 2、签订合同的程序不同。劳动合同由职工本人与用工单位直接签订，而集体合同需由职工代表与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-218290.html -了解详情
B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。现原告起诉要求不支付被告2008年6月24日至2008年 技术（上海）有限公司诉称，被告与原告B公司于2008年6月24日签订劳动合同，合同期限自2008年6月24日至2011年6月23日。被告提出仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_14766183.html -了解详情
单位有意规避法律责任，故意不与职工签订劳动合同，就是想要不受约束，随时将劳动者解雇，更不想为职工缴纳各种社会保险费用，使单位用工成本大大降低;四是劳动 委员会的情况下，已提交员工代表处理，或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未到岗，需要人替代;(2)企业活动量增加;(3)具有季节性的工种，或者在法定或 ...
//www.110.com/ziliao/article-181952.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务