是愚蠢的。 [5]董保华教授对此观点又作了引申：在第三法域，契约在法律关系中只具有片段的意义。进一步推敲，可以看到，这种片段往往可以采用事实过程来 特征或者要素，是不切实际的。例如在这一天，用人单位未必能为劳动者办妥投保社会保险的手续，或是立即发放劳动报酬等等。所以对用工之日在构成要件方面不宜适用对 ...
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是愚蠢的。 [5]董保华教授对此观点又作了引申：在第三法域，契约在法律关系中只具有片段的意义。进一步推敲，可以看到，这种片段往往可以采用事实过程来 特征或者要素，是不切实际的。例如在这一天，用人单位未必能为劳动者办妥投保社会保险的手续，或是立即发放劳动报酬等等。所以对用工之日在构成要件方面不宜适用对 ...
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的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、参加和组织工会的权利等的保障，使劳动合同关系 作用。因为某种权利不行使的事实状态长期存在，必然在此事实状态基础上发生种种法律关系，时过多年之后，如果允许原权利人行使权利，势必推翻多年以来以此事实状态为 ...
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必要？对内部相对人的规范是否应该与对一般外部相对人的规范一样平等对待？特别法律关系如何经受民主化、自由化、国际化潮流的考验等。但是，我们认为在对内部相对人 的供给事业；公共汽车、铁路等的运输事业；邮电通信事业的行政经营；第二、社会保险或公共扶助等的社会保障行政；第三、补助金交付、融资、债务保证等的资金 ...
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具有季节性或者临时性的用工种类，形成了雇佣行为和雇佣关系。雇佣关系引起的劳动时间、劳动工资、劳动安全保护、社会保险和工伤等争议纠纷案件也逐年增多。但是，我国 法律关系的调整范畴，在司法实践中一般的做法是将该类法律关系作为雇佣关系来处理。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件两方面考虑：从形式要件 ...
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的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但 保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行 ...
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三方关系非常类似：被调整劳动者形式上与原单位存在劳动关系(包括社会保险关系)，但在调整期间是在新单位提供劳动，服从新单位的管理与安排，与新单位形成劳动使用 其是从整体利益而作出的决定，故两者本身就有共同的利益。可见，在法律关系构造而言，两者应属类似结构。 如前所述，此时劳动者与实际用工单位存在的是事实 ...
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的焦点是原告刘亮益与死者曾祥明之间究竟是属于法律上的雇佣关系还是劳动关系。两种不同的法律关系，决定着当事人承担的责任不同，解决纠纷的途径和适用的 职业病，用人单位的赔偿责任用保险的方式分散出去，由社会来共担风险，具体由工伤社会保险经办机构从工伤保险金中支付工伤保险待遇费用。应参加工伤保险而未参加的，则 ...
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雇主、雇员、工人、职员，只是因为他们不同的身份背景。[21]在这里，身份只是表明在法律关系中所处的位置，并不影响着作为实体的人所拥有的权利。第二种方式，则 不能获其生活所需时，国家就无法推卸自己的责任。生活最低标准和通常的社会保险不是施舍；它是人们固有的权利，因为食物、住所和健康是行使自由的必要条件。 ...
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区分劳动、劳务、雇佣三个概念，认为民工不能成为劳动法律关系的主体，只能成为雇佣法律关系和劳务法律关系的主体；主张在现行《劳动法》之外，再单独制定专门 对保险代理行业的发展也不利，在中国，个人代理人并非保险公司的雇员，无法享受社会保险和公司福利。代理人的收入只是佣金，没有基本保障，不仅现在的生活不稳定， ...
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