始终面临着劳动者走人的缺员威胁。而一个关键劳动者的辞职，有时会使一个企业破产。无条件预告解除权无区别地适用于所有劳动合同，会导致因解除权授予不平等所产生的 在本单位连续工作年限，每满一年发给劳动者一个月的经济补偿金，工作年限不满一年的按照一年计算。这项规定表明了我国的立法已日趋完善，劳动者的权益得到了 ...
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始终面临着劳动者走人的缺员威胁。而一个关键劳动者的辞职，有时会使一个企业破产。无条件预告解除权无区别地适用于所有劳动合同，会导致因解除权授予不平等所产生的 在本单位连续工作年限，每满一年发给劳动者一个月的经济补偿金，工作年限不满一年的按照一年计算。这项规定表明了我国的立法已日趋完善，劳动者的权益得到了 ...
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大四的学生，暑期在一家培训公司实习，签订了一个入职登记表，实习两个月，但是公司不给我登记表，我很担心到时候老板不给我工资而我有没有什么证据。在 实在感觉良心过不去，所以想做满一个月走人，也就是提前终止实习，那请问公司是不是应该付我一个月的工资？登记表上面写的是提前离职需要支付10000元赔偿金，那我 ...
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2008年2入职时未签订发放合同，2008年9月公司发现后补签了劳动合同，2009年6月3该员工提出离职，同时提出要求公司补偿：08-2至08年9月 二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 合同期满不续签劳动者获补偿 李燕于2005年2 ...
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来说，是不需要提前30天书面通知，因为公司原本就已经定了任务，3个月没开单就要走人。而且我工作还差几天，不到半年，所以最多只赔半个月工资。而且人事部 休不好，才初二就赶紧出来工作。平时也没有休息日，周六日也都要工作。 公司定任务随心所欲。一个月要两单，少一单扣300。月中的时候有个同事调走了，公司就把 ...
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。对我的工作百般挑衅。我在忍无可忍的情况下提出辞职。主管不允许我辞职说话间还要冲过来打人。在没有办法的情况下我就删除了自己一个多月来的所做的资料直接走人了。在此期间我没有拿到过一分钱的工资。在离职之后公司主管经常打骚扰电话。恐吓我叫我必须回去交接工作不然的话告 ...
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，如果扣的话，到手工资就没有2500了，还威胁我说要在离职证明上写违反公司制度被开除的，让我以后没法找工作，我现在不但拿不到工资还受公司的欺压。 ；2、我可以申请什么仲裁呢？(试用期没有交社保？非法解除合同赔偿一个月工资？或者合法解除但需要支付一个月代通知金？公司非法克扣工资？）我现在被公司气死了，想 ...
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份工作了就要求辞职，之前说的工资是1600元，扣除了200的全勤我应该是1400一个月，我今天给他们说了，他以我没做满一个月为理由说最多就只给我600块钱，还说当初说的是三个月内不能离职，要么就拿600走人要么就继续做，而且是做到下个月10号才能拿这个月的， ...
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了2个星期，歇了一个星期，又培训了3天，然后把我们弄到上海准备进入项目，但是那边的项目经理不愿意要新人，又在上海自学了1.5个月，然后突然北京总公司缺 ，和我扯了大堆的东西，然后我就想帮忙看下这个培训合同是否有效。公司死活不放人，我已经递交了纸质的合同，准备30天后直接走人了，我辞职后该不该赔偿违约金 ...
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公司8月20号通知不续约，并且说我本人可以立即走人，工资发到9月30号，并且有一个月工资的补偿金。但是如今工资到账，只有8月份的工资和一个月的补偿金，9月份 并且我于8月24号离职，请问我这属于合同终止还是属于合同解除，应该如何赔付？如果属于合同解除，支付双倍赔偿金后，9月份的工资是否就不需要补发了。...
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