我在这家工厂上班4个月了未签劳动合同，前几天发现怀孕，因为工厂加班很晚每天要工作十几个小时，所以跟老板提出辞职，老板答应半个月后走人但是要我按照以前1样加班，说如果不加班就罚款。请问我能否要求马上离职并结清工资...
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提交的工资单反映，2003年11月3日向太云系与华达厂结清工资，退回押金，办理了退场手续后离厂的，其行为已经表明双方的劳动关系当日已经解除。而对于 的证言中只是反映向太云当日提出离开工厂的理由是“想回家并要求结清所有工资”，并未明确到底是请假还是离职。再次，根据华达厂提交的该厂《劳动管理工作制度》第一 ...
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，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是 ，被告能轻易放过原告吗？被告能不追究原告的责任吗？被告能最终给原告结清工资吗？由此可见，被告这只不过是为其单方强行解除劳动关系，随意找了个借口罢了 ...
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，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是 ，被告能轻易放过原告吗？被告能不追究原告的责任吗？被告能最终给原告结清工资吗？由此可见，被告这只不过是为其单方强行解除劳动关系，随意找了个借口罢了 ...
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，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是 ，被告能轻易放过原告吗？被告能不追究原告的责任吗？被告能最终给原告结清工资吗？由此可见，被告这只不过是为其单方强行解除劳动关系，随意找了个借口罢了 ...
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本市**路**弄*层会所装修及茶叶销售工作，原告并未主动离职，亦未在离职人员工资结清表上签字。2006年11月后原告的工作日志、工时统计、费用报销单上均 被告在2006年3月至2006年10月期间存在事实劳动关系，自2006年11月起原告自动离职，并结清工资，双方不存在劳动关系，被告无义务发放其工资， ...
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自2011年1月29日至2011年2月24日通知结算工资期间未再找到林某某，反而要求与林某某结清工资关系。某某公司称未与林某某解除劳动关系有悖常理； 年休假工资是否已经超出了仲裁时效？林某某认为，年休假工资属于工资的一种，法律规定劳动者只要在离职后1年内追索在职期间的劳动报酬就不受时效限制。公司则认为 ...
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终止劳务关系。2、2009年3月30日通知（原件），证明被告于当日要求与原告结清工资。3、出入证，证明原告是被告员工。4、领料单3份，证明原告在被告 的部分。相应的，被告在双方形成事实劳动关系后也应当为其缴纳社会保险金。故，原告要求被告为其缴纳2004年10月起至离职之日止的社会保险金的请求，可予支持 ...
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，便于同年5月25日向被告递交书面辞职报告，获被告批准辞职并结清工资后即返回老家。原告办完家中事务后，在老板同意的情况下，原告便于同年7月4日到被告 用工协议约定，没有轻易辞退一个员工，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出支付一个月的工资，不应得 ...
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。原告领取公司钱款购买材料等，已经在原告离职时结清。考虑到原告为被告工作的由来，其公司同意支付原告加班工资及2009年2月13日、14日工资1 日工资共计人民币1,465.11元；二、被告上海某某教育信息咨询有限公司应于判决生效后三日内支付原告孙某交通费人民币960元；三、驳回原告孙某的其他诉讼请求。 ...
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