涛法官指出，年终奖是企业根据经济效益给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身业绩来考虑是否发放以及如何发放。但是当用人单位与劳动者将年终奖 庆涛法官称，现阶段年终奖已经成为普遍的预期收入，不再是企业的单方决定，已经成为员工的一笔可期待收入，员工即便提前离职，用人单位也应当按照公平的 ...
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发放月薪的3/4，如果员工没有提前离职，则会在年底的时候发放剩余的部分，我目前被单位扣着不到1W5的工资。如果员工提前离职，则会用之前扣押的 需提前一个月通知公司，并提交正式辞职报告，按公司规定办理完相关手续，并一次性支付公司一个月的基本工资作为经济补偿金，本合同自动终止。 就职人违反本合同约定的条件 ...
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劳动合同，应顺延到哺乳期满时方可终止2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人 的风险。针对三期女员工合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以 ...
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员工求助12351 讨回万元补偿金 郝小姐是名珠宝导购员，在公司连续9个月没有为她缴纳社会保险后，决定离职，然而公司却拒绝支付最后一个月的工资。无奈 未缴纳社保，该负责人坦言，由于公司总部在四川，员工普遍不愿意在四川上保险，因此就用现金的形式发放。 ■律师说法 缴纳社保是强制性责任 受理本案调解工作的 ...
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合同，喊员工填写试用期时间6个月（实际时间为半个月），且工资填写为重庆最低工资标准（没按实际填写），上班时间每日8小时、每月四天假（实际正规上班时间 并且每月还扣50元的工资，说做留存金、年后3月份发放.（比如某员工上满一月、工资本来该1300元.可发放只有1250元）。 但现在我提交离职书了，就只能 ...
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但一周后该员工趁老总出差之际忽悠公司同事开具了离职证明（上有入职时间和离职时间及公司公章），并以公司未签劳动合同为由，要求补缴前三月保险、一月后的双倍工资、代通知金和经济补偿金，请问我司必须照办吗？ 我公司规模较小，平时工资发放也采用现金或是ATM机转账，该员工保险基数为3000，其 ...
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一致意见，此不受提前30日通知解除之限制，员工可以随时解除与用人单位的劳动合同，但是用人单位无须承担员工的离职之经济补偿金。 如用人单位提出解除劳动合同，但是无 应在本规定施行之日一月内与企业订立劳动合同，否则，企业有权解除与员工的劳动关系，停止发放工资，员工也应停止在企业工作。 （七）企业与员工解除 ...
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买社保，工资里未体现任何社保相关的内容。 2008年，公司改变工资制度，工资有所增加。在这之后，因为有离职员工以不买社保的原因告了公司。在这之后，公司 买社保，仍领取现金。 2010年开始，公司强制给员工买社保，所有费用从工资中扣除。理由是原来以现金形式将社保费用发放给我们了。到目前为止，买了一年社保 ...
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日再领取2009.10.6-2009.11.5日工资， 2010.1.5日领取2009.11.6-2009.11.20日工资。 请问该公司的做法是否侵害了员工的利益，遇到这种情况该如何处理？ 在此谢谢各位律师们，希望能帮我找到方法解决 跪谢！...
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要求提前支付工资；主管人员签准呈人事部审核无误后，由会计部给付申请员工在执行勤务时间所应得的工资：1．本人结婚或死亡时；2．直系亲属死亡时；3．女性员工生育 优待，在此限内不扣除缺勤工资额。第三十四条 工资计算期间内离职或被解聘者的工资：在工资计算期间内离职或遭解聘（包括合同期满解雇人员）者的工资，则 ...
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