企业；(三)股份制、联营、合作企业；(四)港、澳、台商投资企业；(五)外商投资企业；(六)私营企业；(七)国家和省规定的其他用人单位。第三条 本条例所 的职工；(四)按国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；(五)终止或非自愿解除劳动合同的职工；(六)企业辞退、除名或开除的职工；(七)按国家和省规定享受 ...
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收费、罚款；(九)法律、法规规定的其它权利。第十八条 私营企业从业人员享有同国有、集体企业职工同等的政治待遇，在评选劳模先进，参与国家政治生活等方面， 申报产值、经营收入，依法纳税，照章交纳管理费；(六)履行经济合同；(七)执行《劳动法》和有关劳动保护的规定，建立必要的规章制度，保障员工的合法权益，按 ...
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确定办法，体现公平税负、促进竞争的原则，以利于加强税收管理，现将《集体、私营企业所得税的若干政策规定》发给你们，请贯彻执行。本通知下发后，各地自行制定 办理竣工决算之前，应计入购建资产的价值，不得作为费用扣除。 十、企业支付给本企业职工的工资(工资的组成包括标准工资、各种奖金、津贴和补贴)，允许在所得 ...
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及费用，可按合同规定并报经当地税务机关审核后列支。（二）发生亏损的私营企业，其应列成本的投资经营者的工资，不得高于本企业职工列入成本的平均工资 水平分档次确定，具体由各地税务机关掌握。七、关于劳动保险金、社会养老金列支问题私营企业按有关规定支付的劳动保险金、社会养老金，可以“营业外支出”项下列支。八、 ...
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和辞退从业人员，确定分配方式和工资水平。私营企业应当依法与从业人员签订劳动合同，并按规定为从业人员办理社会保险。私营企业应当依法建立工会，工会有权代表从业人员 侵犯企业合法权益的行为。第二十四条私营企业的董事、监事，聘用的管理人员和职工不得有下列侵犯企业合法权益的行为：（一）利用职务上的便利，索取或 ...
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被诉人开业不久，经人介绍到被诉人处工作，城镇户口;申诉人张某系某机械厂职工，1993年底请长假(事假)，单位不发工资，本人亦不上班;被诉人使用三申诉人 任何书面报告。[案情分析] 被诉人作为有独立法人资格的私营企业，在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同，不符合国家相关规定，但在劳动者未曾要求签订 ...
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都能按照《劳动法》的要求，与员工订立劳动合同，但仍有少数企业，尤其是私营企业，为了省事，不和员工订立劳动合同。因此，员工的工作内容没有一个明文的 ：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动 ...
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薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 七）利息、股息、 经营所得部分缴纳企业所得税，而职工（包括厂长经理等）的工资等收入部分缴纳个人所得税是理所应当的。企业所得税与个人所得税是不相矛盾的。 但是按照私营企业（主要是 ...
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，被诉人开业不久，经人介绍到被诉人处工作，城镇户口；申诉人张某系某机械厂职工，1993年底请长假(事假)，单位不发工资，本人亦不上班；被诉人使用三申诉人 书面报告。【分析意见】被诉人作为有独立法人资格的私营企业，在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同，不符合国家相关规定，但在劳动者未曾要求签订劳动 ...
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薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。七）利息、股息、 生产经营所得部分缴纳企业所得税，而职工（包括厂长经理等）的工资等收入部分缴纳个人所得税是理所应当的。企业所得税与个人所得税是不相矛盾的。但是按照私营企业（主要是 ...
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