申请人等的劳动合同。申请人离职之前月平均工资为3000元至4000元不等。实际情况是用人单位之前一直提供包吃包住的福利待遇，现突然公告取消该福利待遇， 的问题：依据申请人等陈述，被申请人没有安排申请人年休假，也没有依法支付申请人等未休年休假期间的工资，因此，申请人等有权要求支付。 结合以上事实和分析， ...
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开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是元旦、春节等 ，被告应当支付原告双倍工资，但奇怪的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第四、2012年3月28日上午，被告法人代表邬雄突然将原告叫到他的办公室 ...
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开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是元旦、春节等 ，被告应当支付原告双倍工资，但奇怪的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第四、2012年3月28日上午，被告法人代表邬雄突然将原告叫到他的办公室 ...
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的调整和工资报酬的变更的，则需要有完备的管理制度作为支撑。 孕产期、哺乳期内不能被任意解职 王女士是某房地产经纪公司的员工，因为怀孕后反应强烈没有正常到 核算的标准，由用人单位向劳动者予以支付。 案外评点 善待职场女性权利 金融危机突然袭来，有些职场女性为了保住饭碗，把生育问题提上议事日程。其实，对于 ...
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时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，用人单位可能会面临工资成本增加的风险，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动 单位与掌握商业秘密的员工通过竞业限制协议约定，员工在离职后一定期限内，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到生产同类产品或 ...
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11月16号突然通知叫我于11月19号到商铺结算，而另一同事也于11月22号盘货离职。 11月19日我们两个前往店铺结算工资被告知有10月11 一些货损和其他因素造成的货物损失问题缩小范围定为4000），可我们回忆任职期间没有任何异常情况发生，如若被偷4000多的商品我们不可能看不见，商场监控不可能看 ...
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11月16号突然通知叫我于11月19号到商铺结算，而另一同事也于11月22号盘货离职。 11月19日我们两个前往店铺结算工资被告知有10月11 一些货损和其他因素造成的货物损失问题缩小范围定为4000），可我们回忆任职期间没有任何异常情况发生，如若被偷4000多的商品我们不可能看不见，商场监控不可能看 ...
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月1日至2010年12月31日。2008年3月15日被告新家园公司人事负责人突然电话通知原告移交全部手续，让原告移交全部手续，让原告在家等候另行安排工作岗位，原告 应驳回原告的诉请；2、原告仅在新家园公司工工作半年，后自动离职；3、劳动合同中工资仅为500元；4、原告要求的五金中，工伤保险金不需补交， ...
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足额足期缴纳综合保险。2008年，被告未与原告签订劳动合同，并借单位经营情况突然将原告辞退。2008年6月16日，原告离开被告单位。据此，原告诉至法院要求被告 因当时最后一单的生产安排及出货尚有收尾工作，故当时没有结束，至2008年6月16日办妥离职手续。原告的工资发放至6月底。被告还给予原告19, ...
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签署，而同时参加答辩的其他课题已完成了合同签署并开始履行。东方公司在石景山法院中途突然撤诉，又在海淀法院进行诉讼。这使人不得不怀疑东方公司进行诉讼的动机是为了拖延 听说过竞业禁止补偿金的事。没有遇到过或不清楚工作未满一年就离职是否发奖金的情况，但有的证人表示，私营企业老板对有特殊贡献的人给奖金的情况也 ...
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