三人提供的《劳务派遣协议书》、《劳动合同书》等证据予以佐证。本院认为，（一）第三人虽提供了由他人代签的原告与第三人的劳动合同，但因原告对他人 合同对原告不具有约束力，本院认定原告与第三人之间不存在劳动关系。（二）订立劳动合同的目的是为了明确合同双方当事人的权利和义务，维护双方当事人的合法权益。原、被告 ...
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三人共同通知原告签订劳动合同。另查明，2003年1月1日，上海*(集团)有限公司出租汽车分公司（甲方）与第三人（乙方）签订《劳务派遣协议书》，约定：乙方向 原告不具有约束力，本院认定原告与第三人之间不存在劳动关系。（二）订立劳动合同的目的是为了明确合同双方当事人的权利和义务，维护双方当事人的合法权益。 ...
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的期限而顺延。季某某认为其与尚发劳务公司的劳动合同于2006年1月17日终止，后双方未签订劳动合同，故要求上海瀛发服务中心、汲浜劳务所支付 瀛发服务中心、被上诉人汲浜劳务所均辩称，上诉人与尚发劳务公司存在劳动关系，双方约定劳动合同期限与驾驶员上岗协议期限一致。此后上诉人与实际用人单位签订了车辆承包合同 ...
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必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理相关手续； （三）合同期满，劳动合同即行终止。合同期限届满终止前三十日，如确需留用，经双方协商同意，可重新签订 乙方接受甲方安排的培训，甲乙双方可签订有关责任协议书确定服务期并自觉履行各自的职责。如乙方不按约履行劳动合同，应向甲方支付服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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普陀区劳动争议仲裁委员会裁决书、快递单、申请执行书、企业内部待岗协议书、劳务合同、劳动合同、二中院调解书等证据及原、被告双方的陈述为证，经庭审举证、 ，本院不予支持。关于争议焦点四，判断被告是否违法解除劳动关系，关键在于被告解除劳动关系的理由是否合法。劳动合同约定原告应于2009年12月1日开始上班， ...
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被认定为工伤，于2009年6月8日被鉴定为因工致残程度九级。原告自工伤后未在上班，被告某服务社于2009年7月通知双方的关系 的工资人民币6720元、支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金35657.50元、支付违法解除劳动合同赔偿金14263元、补缴社会保险费2607元、支付2008年1月至2009年1 ...
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组村民黄昌根（村民小组长，乙方）签订了《宜章县新山达化肥有限公司化肥装卸工劳务协议书》。双方约定，由黄昌根承包宜章县新山达化肥有限公司的化肥装车工作，承包期为 收取了0.1元的费用。且李发良与宜章新山达化肥有限公司未签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系。故李发良与宜章新山达化肥有限公司不存在劳动关系 ...
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天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。? 变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。? （二）有下列情况之一的，符合条件的 工作为标准，支付赔偿金给对方。? （十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放 ...
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，被告不同意原告的诉讼请求。被告王XX提供如下证据材料：一、劳动合同，证明双方的劳动关系；二、辞退通知书，证明原告违法辞退被告的事实；三、裁决书， 支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持;况且双方所签劳动合同的第九章约定“…立刻书面通知被告终止其违约行为，如被告在收到原告书面通知后继续其违约 ...
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。原告诉讼请求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动合同无效，确认双方存在无固定期限劳动关系；2、支付2008年2月1日至2009年3月1 月31日，劳动合同到期终止，原告亦不再提供劳动。被告依法与原告结清工资、支付经济补偿金及综合保险费未缴纳部分以现金形式给与原告补偿，双方为此签订补偿协议书，并 ...
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