申请，故诉至法院，认为1、原裁决书认定事实错误，适用法律不当，原告进厂工作的时间不准确;2、安钢股份公司借口企业发生重大变化不属实，不符合法律规定。因建 股份公司提供的原告与建安金都实业公司签订的劳动合同书、原告与建安公司签订的临时工用工合同、建安公司的终止劳动合同通知书、公告、建安金都实业公司、建安 ...
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申请，故诉至法院，认为1、原裁决书认定事实错误，适用法律不当，原告进厂工作的时间不准确;2、安钢股份公司借口企业发生重大变化不属实，不符合法律规定。因建 股份公司提供的原告与建安金都实业公司签订的劳动合同书、原告与建安公司签订的临时工用工合同、建安公司的终止劳动合同通知书、公告、建安金都实业公司、建安 ...
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申请，故诉至法院，认为1、原裁决书认定事实错误，适用法律不当，原告进厂工作的时间不准确;2、安钢股份公司借口企业发生重大变化不属实，不符合法律规定。因建 股份公司提供的原告与建安金都实业公司签订的劳动合同书、原告与建安公司签订的临时工用工合同、建安公司的终止劳动合同通知书、公告、建安金都实业公司、建安 ...
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前，劳动者处于享受年休假状态，而且该月工资按正常工作时间工资标准支付，足以证明双方的劳动关系仍然存续，劳动合同在期限届满前仍具有效力。因此，应认定为劳动 合同处理。 公司于2011年11月30日向李某发出《终止劳动合同通知书》，明确作出了劳动合同期满后不再续订的意思表示。此外，双方虽于2011年12月 ...
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津贴。同年12月27日，上诉人向被上诉人发出“终止劳动合同通知书”，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果，向 标准后，向公司各部门发出的通知载明：住房补贴这一项，职工工作满5年后一次性发放，若公司单方解除合同，则按工作时间给予发放，由于劳动者个人原因 ...
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真实性有异议，该证书有效期为一年时间，其在2007年3月31日已失效，不可能在2008年1月1日与原告签订劳动合同，被告说法相互矛盾，其住所地完全 以劳动合同将于2008年12月31日到期为由，向原告杜文栋发出终止劳动合同通知书，要求其于2008年12月31日前到河南银行学校银苑商务中心综合部办理终止 ...
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真实性有异议，该证书有效期为一年时间，其在2007年3月31日已失效，不可能在2008年1月1日与原告签订劳动合同，被告说法相互矛盾，其住所地 以劳动合同将于2008年12月31日到期为由，向原告陈峥发出终止劳动合同通知书，要求其于2008年12月31日前到河南银行学校银苑商务中心综合部办理终止劳动 ...
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记录上签字后，承包人可进行隐蔽和继续施工。验收不合格，承包人在工程师限定的时间内修改后重新验收。 17.2 工程师不能按时进行验收，应在验收前24 书应与中标通知书中的中标价格一致。 1.17 中标通知书：指由承包人发出的确定分包人中标的通知。 1.18 开工日期：指承包人和分包人在本合同协议书中约定 ...
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）图纸； （8）已标价工程量清单； （9）其他合同文件。 1.5 合同协议书 承包人按中标通知书规定的时间与发包人签订合同协议书。除法律另有规定或合同 后24小时内向监理人提交书面报告。 4.5.3承包人为履行合同发出的一切函件均应盖有承包人授权的施工场地管理机构章，并由承包人项目经理或其授权代表签字 ...
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劳动合同原因导致形式要件不合法为由，判决撤销某紧固件公司向孙某发出的《劳动关系终止通知书》。与会代表主要对下列问题进行了研讨。 （一）孙某与其妻子共同 依据。在案件审理时，用人单位提出了劳动者违纪的具体事实。假设此事实确实存在，法院能否以用人单位在解除劳动合同通知书中未列明具体违纪事实为由，来认定用人 ...
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