，减值准备计提是否合理，是否存在人为调节利润现象；审核企业上报的保值增值材料，核实企业工效挂钩、企业绩效评价工作基础财务指标的真实性。(三)审计质量 在对企业财务决算进行严格审核的基础上，依据出资人财务监管要求和企业负责人业绩考核工作需要，逐户确认和核批中央企业2003年度财务决算。 三、财务决算审核 ...
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措施。 公开发行公司应就前项所发现之内部控制制度缺失及异常事项，列为各部门绩效考核之重要项目。 第一项内部控制制度缺失及异常事项改善情形，应包括内部稽核作业 年。 第23条 公开发行公司自行检查内部控制制度之结果，以公司之内部控制制度是否能合理达成第三条第一项各款所列之目标，分为有效之内部控制制度或有 ...
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，也不一定必须国家赔偿。因为这是给侦查机关判断该案是否真的构成犯罪，或者嫌疑人是否真的有罪的合理时间，是维护社会稳定和惩罚犯罪的需要;但如果检察院批准 各省、自治区、直辖市检察业务工作进行统一考评。全国各检察院为此纷纷制定了量化标准的绩效考核指标，较为普遍的是“五率”：无罪判决率、撤回起诉率、不起诉率 ...
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药物（中成药）临床应用指南》、《中药注射剂临床应用指南》，指导基层医务人员合理使用中成药。在规范管理的基础上，各省（区、市）均制定并实施允许 使基层医疗卫生机构具备开展中医药服务的基本条件。在项目绩效考核时，将中医药科室达标情况作为基层医疗卫生机构是否达标的关键性指标之一。（三）基层中医药人才培养项目 ...
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。通过在若干法院的试点，发现法院多元化纠纷解决机制能否富有成效的运作，实与社会需求能否得到合理满足、是否存在非司法力量的制度性配合、法院内部效率化需求是否得到 效果不明显的原因主要在于以下方面：一是审前调解案件一旦调解不成即不计入绩效考核，所做前期工作相当于白费，因此积极性不高。二是部分当事人认为，将 ...
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一直未予被告报销此款。2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的， 本院不予采信。原告在2010年1月制定了新的报销制度（暂且不论该报销制度是否合理），该制度应当自是月起执行。而被告向原告递交的报销单是新 ...
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一直未予被告报销此款。2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的， 本院不予采信。原告在2010年1月制定了新的报销制度（暂且不论该报销制度是否合理），该制度应当自是月起执行。而被告向原告递交的报销单是新 ...
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一定每月均予以支付的劳动报酬；辅助工资包括：（1）绩效工资，根据每位派遣职员当月的绩效考核决定，绩效考核的系数分别为1.5、1.2、1、0.8、 完成该两个月的生产任务，且产量大幅度下降”之事实。诚然，健康状况为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一；如果原告确实身体健康状况不佳，应当及时医治或 ...
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较突出；良种缺乏支撑保障能力和高产优质生产配套技术。二是资源配置尚不合理，人才、资金等要素投入较分散。三是体制问题较突出。育种攻关主体单一 ）实行动态管理。实施育种攻关项目“3＋2”动态管理模式，实行“重点评估、目标管理、动态调整”的绩效考核。进一步完善和落实首席专家负责制、课题负责制、招投标制，实行 ...
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。财政和各项目单位对财政预算资金使用过程实施跟踪问效，对项目实施结果进行绩效评价。 第二章项目库的设立和管理第五条项目库是对项目进行规范化、程序化管理 合理；(四)项目实施的具体目标和阶段性目标是否合理，评价指标的设置是否科学并具可操作性；(五)项目排序是否合理。 第十六条盟财政局对各部门的项目进行 ...
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