劳动条件和实际贡献，拉开分配档次，实行适合本企业特点的工资制度和具体分配形式。5.建立健全各项管理制度，切实加强内部管理。要继续深入开展“转机制、抓管理、 ，在建设好班子、建立好机制、创造好产品上狠下功夫，全面提高企业素质和综合实力。树立市场观念，增强竞争意识，制订以市场为导向的企业发展战略和经营战略 ...
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、劳动条件和实际贡献，拉开分配档次，实行适合本企业特点的工资制度和具体分配形式。５．建立健全各项管理制度，切实加强内部管理。要继续深入开展“转机制、抓管理 ，在建设好班子、建立好机制、创造好产品上狠下功夫，全面提高企业素质和综合实力。树立市场观念，增强竞争意识，制订以市场为导向的企业发展战略和经营战略 ...
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我的一个朋友在一家私营幼儿园做司机，每天都要加班2个小时，园方从不给加班工资，问其原因园方回答说对司机实施的是综合工时工作制，不知道可不可以，难道综合工时制度中的交通一栏包括幼儿园司机？...
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以上海的最低工资标准1120元/月为基数签定的劳动合同，现在每月工资有3K左右，由于合同上注明的是综合工时制度，而且部门口头上说的是计件工资，也没有实际的工资构成，我们也 要少，另外，我在今年的7月份申请过一次公司的内部调岗，调岗后的工资每月要比未调岗前少了1000多块，连续2个月上了一整个月的班工资 ...
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最低工资标准的变化范围，再对不同方法的计算结果进行平均，并综合考虑经济发展水平、就业状况、工资水平、居民消费价格指数等因素确定。（胡谋 张阳） .2%，增至1300元。 据了解，上海是第18次调整最低工资标准。上海自1993年建立最低工资制度以来，除2009年受到国际金融危机影响，按照国家统一部署未 ...
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结合我省企业的实际情况，提出如下意见，请各地一并贯彻执行。一、适当解决企业工资问题，必须按照党的十四届三中全会提出的“效率优先、兼顾公平”的原则，逐步建立 适应企业特点的工资制度和正常的工资增长机制，保障职工实际生活水平不因物价上涨而下降。二、这次增加企业工资，应在搞好分级分类管理和工资水平综合平衡的 ...
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结合我省企业的实际情况，提出如下意见，请各地一并贯彻执行。一、适当解决企业工资问题，必须按照党的十四届三中全会提出的“效率优先、兼顾公平”的原则，逐步 适应企业特点的工资制度和正常的工资增长机制，保障职工实际生活水平不因物价上涨而下降。 二、这次增加企业工资，应在搞好分级分类管理和工资水平综合平衡的 ...
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2003年7月1日起调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费。这是党中央、国务院综合分析我国经济和社会发展的总体形势、充分考虑各 待遇问题。这部分人中可在《自治区人民政府关于机关、事业单位工作人员工资制度改革的通知》（桂政发[1994]3号）、《自治区人事厅、财政厅转发人事部、财政部 ...
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市各有关总公司(局、集团公司)：根据市政府对我市进行企业劳动工资制度综合配套改革试点问题的指示精神，1996年我市对北汽摩公司等12户企业(以下简称“试点企业”) ：一、试点企业要严格按照“两个低于”的原则，正确计算、提取、发放工资总额。 二、未完成市(区、县)、总公司分解下达的国有资产保值增值指标的 ...
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采用１２０元／人月，作为编制概（估）算的依据。七类及七类以上的工资区，按国务院工资制度改革小组、劳动部劳人薪［１９８５］２０号文中规定的地区工资补贴的比例套算 为１．５一６％。由项目业主视工程难易程度，加快进度及提高效益等条件，综合考虑选取和掌握使用。（大型工程取中值或大值）。本规定自１９９３年１月１ ...
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