：发生工伤后，应及时报警，打120叫救护车。120医疗急救是有记录的，对事发状况有一定的证据保存作用，有利于认定工伤。另外，应及时联系事发时在场人员，请其 看劳动合同，如果没有合同，即便员工提供其他证据，比如说厂牌厂服、工资清单、考勤卡之类，也是没法直接申报工伤的。在这种情况下，员工就不得不先去和单位 ...
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年中，申诉人有80次迟到，其中两分钟以上的迟到有61 次，而根据公司的《考勤制度暂行规定》，一年内累计迟到30次就属于严重违纪。申诉人对该数据电文的 当事人可以约定开展电子商务所使用的系统和技术，约定电子要约或承诺的程序，约定保存电子记录的位置和方式，或者选择约定参照遵守的一套技术标准等。果若如此，则 ...
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年中，申诉人有80次迟到，其中两分钟以上的迟到有61 次，而根据公司的《考勤制度暂行规定》，一年内累计迟到30次就属于严重违纪。申诉人对该数据电文的 当事人可以约定开展电子商务所使用的系统和技术，约定电子要约或承诺的程序，约定保存电子记录的位置和方式，或者选择约定参照遵守的一套技术标准等。果若如此，则 ...
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相应的证据加以证明。同时，由于原告没有提供属于原告掌握管理的职工名册及被告的考勤表、工资表等与本案有关的证据，依法应承担不利后果。对于劳动合同效力问题， 支付暂行条例》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，原告对被告的工资发放 ...
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证据），职工考勤表上没有胡信的指纹或签名，完全属于造假，恒佳公司司机本身一直没有考勤，原因是司机经常出远差，出勤时间不确定等，胡信在恒佳公司上班期间所有司机 信在2013年7月前有胡信签名的工资记录，实际从2012年11月到2013年8月每月都有胡信签名的工资条，被恒佳保存，恒佳只出示7月和8月两个月 ...
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处工作。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时， 的职工工资账册。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中，被告虽提供了职工的 ...
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双方曾为工资问题发生争执，后由万全公司工程队长包振新书写了张建国2004年度考勤汇总一份。该汇总载明张建国出勤237天，工资为10665元，扣除生活费4050元， 规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。从该规定中可以看出，用人 ...
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双方曾为工资问题发生争执，后由万全公司工程队长包振新书写了张建国2004年度考勤汇总一份。该汇总载明张建国出勤237天，工资为10665元，扣除生活费4050元， 规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。从该规定中可以看出，用人 ...
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、报告、经济监测数据及重大经济活动的情况资料。(三)不宜公开的各种会议材料、记录、纪要和各种协议、协定、意向书、责任书以及各种来信、来访和信访批示批办件。 ，安排部署工作，传达秘书长办公会决定，讨论需要职工大会讨论的事项。第十六章 考勤制度第六十八条 严格执行国家有关请休假制度，协调安排好领导、职工的 ...
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、支付薪资、考勤及考核等之政策及程序。 五、融资循环：包括借款、保证、承兑、租赁、发行公司债及其它有价证券等资金融通事项之授权、执行与记录等之政策及 声明书之依据。 前项自行检查应作成工作底稿，并同自行检查报告及相关资料至少保存三年。 第23条 公开发行公司自行检查内部控制制度之结果，以公司之内部控制 ...
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