机构和职业技能鉴定机构的资格认定。(五)劳动工资处编制劳动和社会保险事业发展规划；拟订劳动关系调整的基本规则；综合管理劳动合同、集体合同签订工作；指导 ，监督劳动和社会保险监察人员的执法行为；指导各级劳动和社会保险监察机构的业务工作。(十五)财务基建处制订本机关财务管理制度和办法并组织实施；对直属独立 ...
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以及处理劳动关系的依据。5、职业分类、职业技能鉴定、职业技能标准的拟定、职业技能竞赛的组织实施和职业技能培训教材的组织编写工作，交给事业单位承担。6 职业技能人才培养、表彰、奖励、竞赛的规则；负责对申办国家职业技能鉴定、高级职业技能培训机构的审核；拟定劳动预备制度实施办法和全省技工学校、就业训练中心、 ...
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就业、培训经费。(四)综合管理全市职业技能开发工作，制定职业技能开发总体规划和政策措施，并监督检查；负责对通用工种职业技能鉴定所(站)建立的审核；推行 管理政策；拟定死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策；拟定补充养老保险规则和政策；拟定养老保险社会化管理服务事业发展规划；负责对上述政策的组织实施。 ...
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机构和职业技能鉴定机构的资格认定。（五）劳动工资处编制劳动和社会保险事业发展规划；拟订劳动关系调整的基本规则；综合管理劳动合同、集体合同签订工作； 企业工资指导线的有关政策；指导企业工资管理及内部分配；拟订劳动和社会保险统计工作规划和制度并组织实施；负责综合性劳动和社会保险统计分析和预测；综合编辑管理 ...
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职能。(三)转变的职能1、将职业分类、职业技能鉴定、职业技能竞赛的组织实施，职业技能标准的拟订和职业技能培训教材的组织编写工作，交由事业单位或社会中介 和行业标准的具体实施办法；实施职业资格证书制度，制订职业技能鉴定政策和措施；制订技工学校的发展规划和管理规则；制订职业技能培训和就业培训的规划及政策； ...
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、机关财务、保密保卫、后勤保障，以及厅机关和直属单位的国有资产管理工作。(二)法规监察处(省劳动监察总队)制订劳动和社会保险立法计划，负责草拟有关劳动和 证书制度，制订职业技能鉴定规则和实施办法；负责机关、企事业单位工人和社会劳动者技术等级考核工作；制订职业技能人才培养和职业技能竞赛的规则和实施办法； ...
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交由社会中介组织承担。6、职业分类、职业技能鉴定、职业技能竞赛的组织实施，职业技能标准的拟定和职业技能培训教材的组织编定工作，交事业单位或社会中介 技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规划；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设。(五)制定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制的实施规范； ...
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评聘专业技术职务若干问题暂行规定 人事部 1990.11.10 37 干部调配工作规定 人事部 1991.2.4 38 全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 人事部 1992.10.16 39 职业技能鉴定规定 劳动部 1993.7.9 40 专业技术资格评定试行办法 人事部 ...
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制定职业技能鉴定办法，拟定职业技能人才培养计划、职业技能能手表彰奖励办法与职业技能竞赛规则，以及相关办法和措施，负责组织全市企业工人技术等级考核工作， 价格和收费实行监审；负责指导行业协会组织和重要商品交易市场的价格管理工作，逐步建立主要商品行业价格协调制度；制止价格欺诈和牟取暴利；负责低价倾销工业品 ...
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。要认真落实道路运输、旅游等方面已签定的市场一体化协议，进一步研究统一市场规则、消除不当行政干预、促进市场健康发展的政策、措施。 三、认真落实框架 培训合作；(3)着手建立粤港澳区域职业技能鉴定交流合作工作机制。3、加强地区劳动者权益保护：(1)建立区域内劳动保障监察交流与合作制度并签订有关合作协议； ...
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