劳动合同的经济补偿金51240.91元及50%的额外尝金25620.45元；3、支付 2011年2月、3月无故克扣工资10640.26元及25%的经济补 偿金2660.06元； 。 关于欧某某要求某公司支付2008年1月1日至2011年5月9日未休年休假工资一节。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工 ...
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元（3 794元/月÷21.75天/月×2天×200%）；2、被告XX公司补发原告余XX2011年2月-5月差额工资11 176元〔（3 794元-1 000元）×4个月〕、支付 三十八条、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告XX公司在判决 ...
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是人民币4,665.00元（方量奖）+人民币1,200.00元（基本工资），被告于2011年10月领取了人民币8,030.00元，也是领取的三个人的工资，其本人当月 十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条 ...
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遂判决：1、被告重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后7日内给付原告黄XX2010年7月工资1177元；2被告重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后7日内给付原告 单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假的安排是由单位作出，即便是劳动者没有提出 ...
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发布“XX[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告XX公司与公司全体员工签订劳动合同，同日向员工发放《重庆 用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假的安排是由单位作出，即便是劳动者没有提出休假 ...
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诉讼请求是否符合法律规定。原告向本院提交的证据材料有:1、三门峡捷马电化有限公司2010年9、11月份工资表；2、原告工资存折复印件2份，证明原告工资情况；3、 。被告的辩解意见本院部分予以支持。为了维护企业和劳动者的合法权益，依照《职工带薪年休假条例》第3条第5条第3款，《工资支付暂行规定》第13条 ...
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单位具有违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》等相关劳动法律法规的规定，强制劳动者劳动，任意加班加点或存在 急病死亡，，可以当做个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理；1996年劳动部办公厅发布的《关于在工作时间发病是否可以比照工伤处理的复函》所体现的 ...
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并要求用人单位支付经济补偿金的，劳动仲裁机构和人民法院将不予支持。该做法源于2008年6月广东省人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合下发的《指导意见》第二十四条规定 不属于工资的范畴。但我的看法是，年休假工资具备工资的属性，应当认定为工资报酬。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条和第五条第二款之规定 ...
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合法解除或者终止的情形。 4、用人单位实施经济性裁员时，如果未提前三十日向工会或者全体职工说明情况裁减人员的，需支付一个月的代通金。 劳动合同法对经济性裁员的程序有着非常 员工只有在本单位工作满一年，才可以在本单位享受带薪年休假，这种观点是对职工带薪年休假的误读。《职工带薪年休假条例》第2条规定：单位 ...
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向开封市中级人民法院提起诉讼，要求撤销该裁决书，在开封市中级人民法院审理过程中，原告于2010年7月6日向开封市中级人民法院提出撤诉申请，开封市中级人民法院作出（2010）汴民初字第 》第四十四条、第四十六条第一款第（五）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三 ...
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