凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，劳动者的合法权益不能得到保护。即使如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行 主管部门备案是企业对职工实行有限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律 ...
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。说是学徒却不能举证 企业需承担未签约责任阿辉于2014年3月18日入职双清公司，于2014年7月18日以“不想做”为由书面提出辞职，并经双 中起主导作用，在劳动关系中处于管理者地位。劳动者申请仲裁的争议类型广泛，除了传统的要求支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资差额，要求 ...
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关系已于2010年10月24日解除，原告申请离职的理由是“干不下来”，即原告主动辞职，辞职原因是不能胜任工作，因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求，不符合《 后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生 ...
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受理劳动争议案的范围是： （一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 上造成不必要的损失及损害。 经济补偿金只有用人单位与劳动者协商解除合同；劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...
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。”被上诉人在2001年3月23日评定伤残后，没有回厂上班，在事实上其已自动辞职，双方的劳动关系已经终止（被上诉人在诉状中也承认已与上诉人解除劳动 辞退费，上诉人认为应按2000年顺德市月平均工资为基数计发工伤补偿金及工伤辞退费的理由不能成立，本院不予采纳。被上诉人在工作期间造成伤害后果严重，医院出具 ...
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2003年10月22日，熊福海写有书面申请一份，载明：“我叫熊福海，因厂里效益不好，不能上班，特提出辞职，请领导批准”。 关于自1996年 经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济 ...
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。1994年9月1日，刘铁美写有书面申请一份，载明：“我叫刘铁梅因家里有事不能上班本人提出辞职，请领导批准”。 关于自1994年以后刘 “职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济 ...
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不知情的情况下，原告因为怀孕而自动离岗，属于自动辞职。3、原告要求被告双倍补偿工资及支付赔偿金，理由不能成立，请求人民法院依法驳回原告的诉讼 支付社会保险3375.40元，申请人应承担社会保险1301元。二、由被申请人承担支付申请人经济补偿金800元。三、上述费用限双方当事人自本裁决生效之日起3日内 ...
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共和国企业劳动争议处理条理》 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 时，除责令用人单位支付劳动者劳动报酬、经济补偿金、缴纳社会保险费外，还可责令支付劳动者赔偿金、加收滞纳金等，较之仲裁处理更能体现对违法者的制裁。 另外，劳动 ...
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：员工因故不能或不愿继续在本公司工作而提出辞职。领班以上级别的需提前______个月递交辞职申请书，领班以下的需提前______个月递交辞职申请书，自动辞职者 父母、祖父母、子女、兄弟姐妹等）不幸去世，可申请______天的有薪丧假。（4）病假：员工因病不能坚持工作，必须事先请示上级，经批示后方可请 ...
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