分析，就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享，以期和谐劳资关系的建立！ 值班与加班，一字之差待遇大不同！ 【案例回放】 媒扬公司是一家知名传媒公司，在省会 决定与二人解除劳动关系。 二人就自己多年来的值班问题，要求公司按照节假日加班的标准支付工资，公司计算后张某总共值班60天，王某值班26天。如何合法的 ...
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元。-----请问我们是实行综合计时工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的实发 工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照 ...
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结清已离职，以后与保洁公司无关。”回家后，老汉感觉自己在工作时不分节假日，没日没夜地干活，付出与自己得到报酬不相称。当他向保洁公司主张加班 老汉向保洁公司追索雇佣期间的加班费，应当予以支持，加班费比照劳动者加班工资计算，按照2012度郑州市最低工资标准1080元计算，从2011年3月到2012年2月， ...
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临近，北京市人力资源和社会保障局14日提醒劳动者和用人单位，如节假日期间安排加班应按规定支付加班工资。 据介绍，中秋节、十一假期分为两类，一是法定 某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日期间加班1天，其加班工资为：2000元21.75天300％1天=275.86元；如果用人单位 ...
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黄的这种自愿在法定工作时间外工作的行为是否应当认定为加班？ 分析：按照法律规定，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间 产品发生问题能得到最快速的解决，公司领导命令小张手机24小时开机，并且节假日期间随时待命。为此，小张不得不将手机随时带在身边，精神高度紧张，并且 ...
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劳动者需要留守岗位。当他们辛勤工作时候，加班费或许是他们工作的一种动力。国庆加班，应该怎么计算加班费?如果单位没有按规定支付加班费，劳动者应该如何维护自己的权益?我国《 月1日至10月7日，其中前三天是法定节假日，若加班应拿三倍工资，即加班工资=月工资收入÷21.75×3(倍)；后四天是休息日调休，若 ...
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乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内 到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一16:00-22:00，星期二至星期五 ...
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了不同的观点。普遍的意见是，笔者关于加班工资的支付的理解，似乎缺乏明确的法律依据。 有一点我们都没有异议，在法定节假日这几天，劳动者不论是否工作，用人 相关规定已体现了科学理解。 早在1995年5月12日，劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔1995〕226号）就 ...
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补贴职工上下班的费用。（七）特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。（八）加班工资及中夜班津贴：职工在规定工作时间以外继续工作的过去报酬。（九）午餐补贴： 根据考核标准、职工工作情况而决定。（四）病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。（五）连续病、事假跨月度者，分月计算。第二十二条 带薪休假（ ...
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延长工作时间每月不得超过36小时的规定，是否包括星期日和节假日加班时间？根据《劳动法》第36条、38条、40条、41条的规定，劳动者享有休息权利，其 每周至少休息一日的规定。也正因为这一点，《劳动法》才未作法定节假日安排劳动者加班应当予以补休的规定，而只规定了支付不低于工资的百分之三百的工资报酬....
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