向社会提供产品和服务，改善人们的生活，引导健康的消费观念；付给职工合理的薪资使社会劳动力资源得到重新补偿，企业对员工的知识和技能进行培训，提高劳动力的素质 而又有再建价值的债务人企业实施的，旨在实现债务调整、挽救其生存，以保护社会秩序和社会利益的法律制度。其本质上属于破产预防体系的重要组成部分。重整 ...
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媒体采访时指出，除了提高薪酬的要求外，还要求公司改善薪酬机制和变革管理制度。 据了解，该厂共有1600多名工人，而实习生数量超过一半。 [b]工人拒绝补贴 “会带着诚意改善员工福利”。广州本田生产线于当日停产。●26日 厂方公布工资调整方案，员工工资增加340元至477元不等，工人未予接受，罢工继续。 ...
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工商所长任职经历。加强领导班子思想政治建设和能力建设，全面落实领导班子各项考核监督制度，建设服务大局素质好、勤奋学习本领好、团结实干绩效好、勤政廉政作风好 基层，更加体谅基层，更加爱护基层。经费管理要向工商所倾斜，确保工商所干部薪资、行政运行所需经费落实到位。加大信息化建设、执法装备建设、基础设施建设 ...
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人事经理沟通向公司申请发放2013年1月至2013年11月的绩效工资并要求调整自己的薪资水平到原来的工资基数，公司未批准。我想请教律师以为问题： 1、 （拖欠2013年1月-11月绩效工资），并且在哺乳期降低员工工资（取消绩效工资制度）？ 2、我是否可以向公司申请由于公司原因致使劳动关系不能维持，要求 ...
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岗调薪呢？答案是肯定的。我国劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于不能 的岗位是总经理助理，月薪8000元，属于公司的中层管理人员，享受着中层管理人员的薪资待遇，没有经过张先生本人同意的情况下，将其调任行政助理一职，月薪降至 ...
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我在电信上班，签的是第三方劳动合同，由于今年公司改革变化很大，公司领导多次调整我的工作岗位，薪资都一直没有一个合理的制度体系，也没有书面形式的协议，只是口头上说明，现在的薪资跟之前签订的劳动合同不一致，相对低了很多，我应该通过什么渠道去争取我的个人利益...
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考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体内容目前也不知道） 背景说明 1 劳动合同没有体现薪资； 2 个人 月，2013/01/04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照 ...
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考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体内容目前也不知道） 背景说明 1 劳动合同没有体现薪资； 2 个人 月，2013/01/04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照 ...
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考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体内容目前也不知道） 背景说明 1 劳动合同没有体现薪资； 2 个人 月，2013/01/04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照 ...
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公益法人的本质决定了对其董事薪酬实施控制的必要性。目前各国立法对董事薪酬的调整模式主要有三种类型：所有董事一律不得领取薪酬、可以获得相应报酬以及区分专兼职董事 标准与程序等问题，绝大多数国家亦均允许公益法人在章程中作出合理、便捷的制度安排，相对于董事薪酬立法，此种立法体现了公益法人更高程度的自治性。 ...
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