行政诉讼的情况下，法院按照“不告不理”的原则可以不予受理；而一些受到行政行为间接侵害的人由于缺乏诉讼法上的起诉资格依据而难以起诉。这种规定既不利于法院纠正行政 和行政规章立、改、废的机会，把行政复议规定为可以提起行政诉讼的非终局性的任意前置程序，取消或申请行政复议或提起行政诉讼的作法。五、结语深入地 ...
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领域，无效理论及在此基础上的制度设计只是作为例外的安排而存在，大多数情形之中，行政相对人应当在法定期限内寻求复议或者诉讼救济。因为，这里还存在一个对 “最后决定”，乃法院判断行政程序是否发展到适宜法院进行司法审查的成熟阶段的标准之一。若最后决定尚未形成，诉讼被过早地提起，法院将不予受理。参见王名扬：《 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定，作出受伤致残程度鉴定为六级的结论。原告在向劳动仲裁委员会申请仲裁被不予受理的情况下，向法院提起诉讼，要求被告立即给付医药费 统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。可见工伤认定 ...
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下列情形之一，应当追究有关责任者行政过错责任：（一）对符合条件的复议申请，无正当理由不予受理的；（二）不按照规定受理、转送复议申请，或者向申请人收取费用 复议机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。第十五条 ...
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机关必须建立、完善、规范和公开岗位目标责任制、限时办理制和办事公开制等各项内部行政管理制度。实行岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际， 追究行政过错责任：（一）对符合条件的复议申请，应予受理无正当理由而不予受理的；（二）不按照规定转送行政复议申请的；（三）在法定期限内不作出 ...
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完善、规范和公开岗位目标责任制、限时办理制、办事公开制、首问责任制等各项内部行政管理制度。实行岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际， 追究行政过错责任：（一）对符合条件的复议申请，应予受理无正当理由而不予受理的；（二）不按照规定转送行政复议申请的；（三）在法定期限内不作出 ...
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机关必须建立、完善、规范和公开岗位目标责任制、限时办理制和办事公开制等各项内部行政管理制度。岗位目标责任制，是指严格定员定岗定职责，科学、合理地确定岗位工作目标和 ，应追究行政过错责任。（一）对符合条件的复议申请，无正当理由而不予受理的；（二）不按照规定转送行政复议申请的；（三）在法定期限内未做出复议 ...
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有下列情形之一，应当追究有关责任者行政过错责任：(一)对符合条件的复议申请，无正当理由不予受理的；(二)不按照规定受理、转送复议申请，或者向申请人收取费用的； 机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。第十五 ...
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建立、完善、规范和公开岗位目标责任制、限时办理制和办事公开制等各项内部行政管理制度。实行岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际 受理无正当理由而不予受理的；(二)不按照规定转送行政复议申请的；(三)在法定期限内不作出复议决定的；(四)在行政复议活动中徇私舞弊或者有其他渎职、 ...
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建立、完善、规范和公开岗位目标责任制、限时办理制和办事公开制等各项内部行政管理制度。实行岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际 受理无正当理由而不予受理的；(二)不按照规定转送行政复议申请的；(三)在法定期限内不作出复议决定的；(四)在行政复议活动中徇私舞弊或者有其他渎职、 ...
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