或者影响的恶劣程度，给予限期整改、通报批评、取消目标绩效考核评优资格等处理;对有关行政执法人员，根据过错形式、危害大小、情节轻重，给予批评教育、离岗 ，由任免机关、监察机关依法给予行政处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。追究行政执法责任，必须做到实事求是、客观公正。在对责任人作出处理前，应当听取当事人 ...
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人员违反法定义务的不同情形，依法确定其应当承担责任的种类和内容。(二)确定执法责任要体现对等原则、职权与责任挂钩原则，职权越大，责任越大;情节越 所造成后果的严重程度或者影响恶劣程度等不同情形，对行政执法部门给予限期整改、通报批评、取消评比先进资格等处理;对行政执法人员给予批评教育、离岗培训、调整执法 ...
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前的准备工作为加大从源头上防止腐败的力度，我局的行政执法案件管理系统对进入网络系统人员的资格进行限制，用科技手段加强队伍管理；对案源实行统一管理， ，全部在计算机上进行，保证每一个案件进入系统内循环。不仅提高了行政执法人员自觉执法的意识，克服执法工作中“重实体、轻程序”思想倾向，而且加强了对重点环节、 ...
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、县人民政府、市政府各委办局、各直属机构：为认真贯彻落实《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》(国办发(2005)37号，以下简称《意见》)，市政府决定 恶劣程度等具体情况，给予限期整改、通报批评、取消评比先进资格等处理。对有关行政执法人员，要根据过错形式、危害大小、情节轻重，给予批评教育、 ...
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人员违反法定义务的不同情形，依法确定其应当承担责任的种类和内容。(二)确定执法责任要体现对等原则、职权与责任挂钩原则，职权越大，责任越大;情节越 所造成后果的严重程度或者影响恶劣程度等不同情形，对行政执法部门给予限期整改、通报批评、取消评比先进资格等处理;对行政执法人员给予批评教育、离岗培训、调整执法 ...
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举报不及时受理或拒绝、推诿；(三)不积极履行法定职责或无故拖延；(四)具体行政行为不合法或明显不当；(五)违法要求公民、法人和其他组织履行义务；(六) 作出的发生法律效力的判决、裁定；(九)任用不具有执法资格的人员从事执法活动；(十)其他违法违纪行为。 第二十三条 行政执法人员必须经培训考核合格并领取 ...
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，被上级机关依法撤销的；(二)造成群众集体性上访，社会影响恶劣的；(三)造成行政赔偿后果的；(四)其他严重危害后果的。第七条 制定规范性文件不依法报送 整改；情节严重的，给予通报批评或者取消评比先进资格并追究该机关负责人的行政执法责任：(一)一年内行政执法人员中5%被上级机关追究责任的；(二)一年内 ...
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人员违反法定义务的不同情形，依法确定其应当承担责任的种类和内容。(二)确定执法责任要体现对等原则、职权与责任挂钩原则，职权越大，责任越大;情节越 所造成后果的严重程度或者影响恶劣程度等不同情形，对行政执法部门给予限期整改、通报批评、取消评比先进资格等处理;对行政执法人员给予批评教育、离岗培训、调整执法 ...
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、建设法治政府过程中的作用逐步得到体现。1998年市人大常委会制定了《武汉市执法责任制工作条例》，正式以地方性法规的形式将这项制度固定下来，进一步推动了我市 批评或者取消其评比先进的资格等处理。此外，对实施违法或者不当的行政执法行为，除依照行政执法责任制对有关行政执法部门和行政执法人员进行处理外，依法 ...
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工作。（三）评议考核的主要内容：一是行政执法的主体资格是否合法，行政执法人员是否持有合法有效的执法证件；二是行政执法行为是否符合法定权限；三是行政执法 行政执法的案卷评查作为内部评议的一个重要方式。外部评议要采取多种方式，认真听取行政管理相对人的意见，外部评议情况作为最终考核意见的重要依据。（五）市、 ...
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