中国人民解放军39132部队服役，1983年到义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司井下干临时工，1985年转为农民协议工。先后在该矿掘进队、装运队工作24年，按照 ，认为：该证据只能证明给原告结算了4000余元，不能证明与原告解除劳动合同。经庭审质证，本院确认原告提供的证据1内容真实可信，与本案案件事实 ...
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2、1998年4月1日签订的毛家塘变电站临时工合同书复印件1份，欲证明两原告与被告签订无期限的劳动合同。经质证，被告无异议。 3、2005年5月 益阳市当年最低工资标准，对此，被告应依法按当时标准予以补足。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低 ...
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；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对自始未订立书面劳动合同的事实劳动 的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险的 ...
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三元等8位临时工缴纳养老保险金。被告在原告处工作期间，双方一直未签订书面劳动合同。2008年5月，原告口头通知被告停产停工，原告没有向被告出具解除或终止劳动 ，又根据《失业保险条例》中关于“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月”的规定， ...
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的准确时间。本次诉讼中原告并未证实其与被告发生劳动争议的准确时间，故其申请劳动仲裁的时效起算点应为签订解除劳动合同协议时即2006年12月13日。原告于2009 事实错误。安泰公司见我年龄大，于2006年11月10日强行要求解除劳动关系，因我不懂法，本想一临时工，人家不雇佣也没必要强留，可该合同并没有 ...
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办理录用手续或备案手续，没有调入档案或建立档案的临时工）并担任西张村镇窑头种子站站长。双方也未签订劳动合同。 1991年1-3月原告提供的工资表显示原告 原告曹仓许承包了陕县宜村中心种子站，此时原告与被告陕县种子公司应视为解除了临时用工关系，重新建立了承包关系，原告承包费交至2001年底，此后原告虽然 ...
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，从未有过辞退、解聘、除名等的法律事实和法律手续，依法已建立无固定期限的劳动合同关系，成为无期限固定工人。在工作期间，1994年前原告只享受到每月工资180元 是北流市平政镇石梯村三组的农民，1971年至2002年4月曾作为临时工、社会民工在XX林场从事临时性的整地造林、抚育间伐和看守林区等工作，工作 ...
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企业用工制度的一种选择。根据日本厚生劳动省《劳动经济白皮书》（2006年）提供的数据：2000年雇佣的劳务派遣临时工比例为20%，2005年上升至24%. 指用人单位和劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同，没有确定终止时间并不等于就是“终身”，而是指用人单位要解除合同，必须具备法定的理由，没有法定理由 ...
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就业之外的其他就业形式日显重要。如临时工、季节工、劳务工、承包工、派遣工、自由职业者等。这类劳动合同有其与标准劳动合同不同之处：从事非全日制工作的劳动者 的条件和程序问题，特别应当强化保护和优先留用在本单位工作较长时间职工的规定。 劳动合同解除后的经济补偿是约束用人单位解雇行为的重要方式，对于稳定劳动 ...
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企业活力、增强竞争机制、防止职工消极怠工起到了积极作用。 从《劳动合同法》看，条文中规定的企业解除劳动合同的情形没有包括“末位淘汰制”。这就说明，企业内部的“考核 再一次到期。这段时间，小夏和一同进单位的3个同事讨论最多的话题就是，等到合同到期，要不要申请与单位签订无固定期限劳动合同；如果明年单位提出 ...
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