上诉人尚未到退休年龄，上诉人的主张没有依据。本院查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面 自1986年9月参加工作至2008年8月解除劳动关系，上诉人应当得到22个月解除劳动合同前12个月平均工资标准的经济补偿金的双倍，由于上诉人解除劳动 ...
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性质的赔偿金，单位应全额支付，不应再代扣代缴所得税。小李与单位由此产生了争执。那么，对于员工与单位解除劳动关系所获得的一次性经济补偿金，究竟该不该缴纳 、生活补助费和其他补助费用)，若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，应按相关规定，由单位代扣代缴个人所得税。徐涛律师 ...
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了本案，现已审理终结。一审查明，2004年7月1日赵菱歌与原工作单位河南毛纺织服装集团公司解除劳动合同，2004年9月到河南酒店做洗衣工。河南酒店未与其签订 金。关于经济补偿金问题是赵菱歌自行与其解除了劳动关系，也依法不应支付该费用。请求二审法院依法发回或改判，维护其合法权益。本院经审理查明的事实与 ...
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、劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的，应否支持？答：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同不属于《劳动合同法 年限为十二年。劳动者工作时间跨越《劳动合同法》实施之日，依法计算的工作年限超过十二年的，经济补偿金最多支付12个月工资。十三、竞业限制协议约定 ...
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业限制义务的，应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，该条明确规定了竞业限制经济补偿金的支付时间和方式。而在实践中， 笔者认为，工资包含竞业限制补偿金的约定应认定无效，理由如下： 首先，工资与竞业限制补偿金性质、支付时间、目的不同，二者不存在包含关系。 工资，是指用人单位 ...
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关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示的复函》规定，是指劳动者与统一单位保持劳动关系的时间，劳动者患病或非因公负伤依法享有医疗期， 关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》中第三条规定：劳动合同制度实行以来原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限。 ...
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的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国各地的劳动争议仲裁机构是有效的，也就是说这些规定一般会被劳动 劳动争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实，当劳动者与用人单位存在事实劳动关系后，作为弱势一方的劳动者加强自我保护意识，最大限度地维护自身权利 ...
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的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国各地的劳动争议仲裁机构是有效的，也就是说这些规定一般会被劳动 劳动争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实，当劳动者与用人单位存在事实劳动关系后，作为弱势一方的劳动者加强自我保护意识，最大限度地维护自身权利 ...
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劳动合同的权利，否者也认为单位违法解除劳动合同。 4、劳动者如果与其他单位建立了劳动关系，只有对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 这一点与经济补偿金的计算年限是不同 ...
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（1）新乡市医疗器械设备厂不能提供其与王金川解除或者终止劳动关系的证明及档案和社会保险关系转移手续，应承担举证不能的法律后果。（2）该工资表不客观 ，原审据此认定双方劳动合同存续期间为1994年3月至2009年8月，理由充分，本院予以确认。关于社会保险费的缴纳、经济补偿金的支付及保证金的退还问题，原审 ...
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