标准支付补偿金。第三十条（裁员的经济补偿）用人单位依据本规定第二十条第一款规定解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作年限，每满１年支付相当于其本人１个 的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第三十七条（对不支付补偿金、医疗补助费的处罚）用人单位解除劳动合同后，未按 ...
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。劳动合同期满后，原告与被告某劳务公司仍按原合同履行，未再续签书面劳动合同。2011年3月3日，被告某劳务公司向原告送达了《解除劳动合同通知书》 合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，被用人单位解除劳动合同的。 二、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一 情况下劳动者被解除劳动合同后可以 享受医疗补助费?可以享受多少医疗补助费? 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的 ...
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能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就 本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 ⑨用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除 ...
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被告口头提出解除劳动合同，并得到被告同意，故此后未到被告处上班；而且由于2008年11月开始，原、被告一直在协商续签劳动合同的事宜，因被告仍坚持不 于2009年10月已在其他单位工作，故其要求与被告恢复劳动关系实际上已不可能，为此原告变更其诉讼请求为，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金24,000 ...
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即在试用期内，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。那么，如何理解上述规定呢？ 、品德修养等不符合录用条件的，或是经试用期培训后仍不能胜任其工作岗位要求的，用人单位有权解除劳动合同。”[6]笔者认为，关于录用条件应以用人单位 ...
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在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， 用人单位应当提出劳动者不能胜任工作的事实和证据。 八、劳动合同解除、终止的管理及风险防范 1、用人单位解除劳动合同的程序 《劳动合同法》第四十三条规定“ ...
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日向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定用人单位解除劳动合同后支付经济补偿金，支付经济补偿金的时间终端设定在办理解除劳动合同手续完毕当天。2004年4月12日及之前，利生公司已于陈占林完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4 ...
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安，即1677.61元×25%＝419.40元。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，因美津公司停止了胡国安的工作后没有向胡国安支付停工期间的生活费，胡 亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位的工作年限计算，美津公司应支付的经济补偿金亦应以劳动者 ...
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46。50元。 原审法院认为：胡建平在劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美津公司亦按月向胡建平支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 经济补偿金的问题，胡建平认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 ...
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