由于电信深化改革,我们几十位员工随着CDMA业务划转给了电信,现联通公司要求与我们解除劳动合同关系,可是我们9月份的工资到现在一直还没有发,我们该怎么办?是签还是不签?我们是否可以要求联通公司支付给我们拖欠工资的赔偿金?...
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期间的行为尚未达到开除处理的严重程度,公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据,系违法解除合同。 经查明,谭田在湘潭县某公司的工作年限为4 期间月平均工资为4340.29元,根据《劳动合同法》规定,湘潭县某公司应按经济补偿标准的二倍向谭田支付赔偿金39062.62元(4340.29元/月×4.5 ...
//www.110.com/ziliao/article-537676.html -
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期间的行为尚未达到开除处理的严重程度,公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据,系违法解除合同。 法院审理后认为,谭田在湘潭县某公司的工作 期间月平均工资为4340.29元,根据《劳动合同法》规定,湘潭县某公司应按经济补偿标准的二倍向谭田支付赔偿金39062.62元(4340.29元/月×4.5 ...
//www.110.com/ziliao/article-535620.html -
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或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。 强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件: 要求; 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。 二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或 ...
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、被申请人武汉诺盛工贸有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人李某未签订书面劳动合同的双倍工资差额25281.63元;二、被申请人武汉诺盛工贸 五、被告武汉诺盛工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某违法解除劳动关系赔偿金18386.6元……审判员施余芳 书记员胡呈慧……2012年9月28 ...
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8月14日行政部通知员工签与原公司解除合同协议并让员工在解除协议上写上于2014年7月与我公司解除/终止劳动合同,签字时间写为2014年7月31 双方无任何债权债务或其他争议纠纷。劳动报酬、补偿金或赔偿金均已结算清楚。根据原公司合同上写明公司于次月15日前通过银行支付员工上月工资。行政部让签订解除协议 ...
//www.110.com/ask/question-2780933.html -
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8月14日行政部通知员工签与原公司解除合同协议并让员工在解除协议上写上于2014年7月与我公司解除/终止劳动合同,签字时间写为2014年7月31 双方无任何债权债务或其他争议纠纷。劳动报酬、补偿金或赔偿金均已结算清楚。根据原公司合同上写明公司于次月15日前通过银行支付员工上月工资。行政部让签订解除协议 ...
//www.110.com/ask/question-2780926.html -
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需要解除劳动关系。但是通过协商,双方未达成一致协议。为此,我司单方与A员工解除劳动关系,并依照《中华人民共和国劳动合同法》“第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 请问:我司依照第87条给予员工双 ...
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12月31日,A公司违反劳动法的有关规定解除了李某的劳动合同,该劳动者依照劳动法的有关规定应得到多少赔偿金和/或补偿金待遇。 要求: 1、能否得到补偿金 劳动合同法实施条例》第25条规定,此时除了支付赔偿金还需要支付经济补偿金吗?) 2、应得多少赔偿金,如何计算? 3、劳动者能得到多少总额的待遇,指出 ...
//www.110.com/ask/question-1055437.html -
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由于裁决书并没有提到7月29日以后至今的工资、社保(以及50%-100%的损害赔偿金),我需要如何确认? A)请求仲裁委的司法解释 B)另行申请仲裁 C)上诉法院 、如果需要以:“(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”,主动提出解除合同,并追索补偿、赔偿。需要另行申请仲裁, ...
//www.110.com/ask/question-760694.html -
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