争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日，不应当从侵权行为终结之日起计算”。本案胡永生于2004年 了胡永生的工作，胡永生不愿意继续在东约厂工作，提出解除劳动合同，故胡永生主张的经济赔偿金、经济补偿金，本院不予支持”是错误的，具体理由如下：一、从 ...
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规定，因被申请人未能及时足够支付工资，申请人享有依法解除劳动合同的权利，据此被申请人也应该向申请人支付赔偿金。 5、关于加班时间： 申请人上班时间为早上8： 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；《劳动 ...
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中约定了对自己比较有利的条款，通过约定较长的服务期限以及高额的赔偿金对劳动者单方提出解除劳动合同关系造成限制。而人民法院在审理案件时，也是一般按照合同违约 约定服务期。则民航总局等国家五个部委制订的赔偿金计算标准则不能继续适用。如果东航江苏公司和钱国荣在劳动合同中没有就专项培训费用支出及其相应服务期限 ...
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秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 10、劳动合同试用期是如何规定的？ 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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十七条之规定，一审法院判决：1、柳州保险行业协会应支付黄莉平违法解除劳动合同的赔偿金11376元；2、柳州保险行业协会应向黄莉平支付从2008年2月至 制度》。本案的争议焦点：1、双方解除劳动合同的时间；2、被上诉人在上诉人处的月工资应如何计算；3、本案劳动合同的解除是否合法。本院认为：关于第一个争议 ...
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月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 关系。因此，姜××要求湖南××有限公司支付解除劳动关系经济补偿的理由不成立。（五）、赔偿金及社会保险办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的 ...
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的新劳动法才有了必须交纳社会保险的规定，故2007年12月21日解除劳动合同以前应执行双方劳动合同的约定，不能为其补办社会保险。3、2008年2月1日 元，并支付赔偿金30771元的诉讼请求，因为双方在2005年签订的临时用工合同第三条明确约定“如需加班，必须服从。加班费用按本人月工资标准计算，也可与 ...
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发工资1800元×17年=30600元。根据1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者工资报酬低于当地工资 赔偿金，因此要求电大支付我赔偿金30万元。五、一审判决电大赔偿我17个月的工资，其标准是按580/月计算的，我要求应按洛阳市2007年在岗职工 ...
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2006年1月20日工作期间加班天数计算加班工资，缺乏依据，原审法院不予采纳。胡锴要求东约厂支付的经济赔偿金、经济补偿金、劳动合同违约金，因东约厂已按照其 的工作，胡锴不愿意继续在东约厂工作，提出解除劳动合同，故胡锴主张的经济赔偿金、经济补偿金、劳动合同违约金，原审法院不予支持。东约厂没有按《中华人民 ...
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其权利被侵害之日起计算。 那么，在用人单位口头提出变更劳动者的工作岗位，而劳动者又在变更后的岗位实际工作的情形下，如何确认仲裁时效呢？对此 按照“谁主张谁举证”的民事证据举证规则来说，如果劳动者主张用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金或无过失性辞退的经济补偿金，那么劳动者举证证明该事实。本条规定实际 ...
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