缴五险,2014年开始缴纳1至3月份社保,公司现因环保问题无限期停产,公司已经与大部分员工解除劳动合同。只有我们4人主张补缴2009至2013社保,去社保局咨询未 而不能领取的15个月失业金由公司赔偿吗?公司只是按国家给5个半月的补偿金。 我公司现在要求先解除劳动合同再补缴社保,(公司无诚意补缴社保, ...
//www.110.com/ask/question-2378168.html -
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只是通过他人口头安排另外部门工作; 5.营业部没有安排我岗位培训的计划,目前的态度是要提前解除劳动合同。 赔偿方面的困惑:1.不认可我提出的双倍赔偿 ,而我不愿意,如何解决? 6.营业部总经理声称我们公司是没有那个关于提前解除劳动合同的书面文件,这个应该怎么办?而且从上周口头通知开始,到目前其一直只是 ...
//www.110.com/ask/question-1554471.html -
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条件,能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的,企业可以解除劳动合同;另一方面,劳动者也要考察用人单位的情况,一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符 考虑。在试用期内,周某不同意变更工作岗位,提出解除劳动合同的要求,是符合《劳动法》规定的,是在维护自己的合法权利。本案问题出在:一是合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-326258.html -
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条件,能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的,企业可以解除劳动合同;另一方面,劳动者也要考察用人单位的情况,一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符 考虑。在试用期内,周某不同意变更工作岗位,提出解除劳动合同的要求,是符合《劳动法》规定的,是在维护自己的合法权利。本案问题出在:一是合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-325634.html -
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中,难免会出现这样那样的问题或困难,致使合同无法继续履行或继续履行会损害一方当事人的合法权益。为此,法律也规定了一些可以提前解除劳动合同的法定情形。《劳动法 需裁减人员的,应重新依法定程序进行。如协商不成,你们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位赔偿你们困其不依法定程序裁减人员所遭受的经济损失。...
//www.110.com/ziliao/article-282602.html -
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我于2010年11月份到一家公司作销售员,公司与我签订了一份为期半年的劳动合同,于今年5月份到期,以后视工作表现决定是否续签。然而在我工作4个半月之后, ,合同已于5月份终止。我想问的是:我这种情况应该怎么算?因为牵扯到我该怎么要赔偿的问题;公司违法与我解除劳动合同,是算我履行完半年的劳动合同呢?还是 ...
//www.110.com/ask/question-507062.html -
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形式,涉嫌侵占公司资产115,563元。另,你在2003年-2007年1月,报销问题不清。要求你7天内来公司说明。逾期不来,公司决定以涉嫌侵占公司 再就业障碍,扩大了林某的经济损失,某公司对此应当承担赔偿责任。风险提示:用人单位在与劳动者解除劳动合同之前,要将劳动者在职期间的工作事项及整个用工关系理顺 ...
//www.110.com/ziliao/article-187345.html -
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规定赔偿办法的,可比照劳动部《关于发布〈违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法〉的通知》(劳部发(1995)223号)中第四条规定执行。 二、对拒绝签订 保持劳动关系的职工,自本通知下发后,经企业劳动争议调解委员会或工会调解,仍不签订劳动合同的,企业可解除劳动关系。 三、由于职工不与企业签订劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_279853.html -
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相关的法律或政策规定的各项权利,自愿对其它权利予以放弃,双方不存在任何纠纷,乙方不再基于劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利或要求支付其他的任何费用、补偿或赔偿。”请问,我是必须和C公司签订新合同吗?签订新合同前,必须签署解除劳动合同吗?会不会影响到我以后的生育报销等问题呢?如果我不 ...
//www.110.com/ask/question-2865687.html -
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暂时不需要策划/文案这个职位,当初招人也是因为他们考虑不周。现在希望和我提前解除劳动合同,并希望我在当天就能同意。 我每月除必要的五险等必要扣除的以外 我继续工作,但过段时间又以别的借口要求我提前解除劳动合同的话,是否构成违法,届时我应该要求如何赔偿?如果公司因为赔偿金额较高而选择让我工作到合同期满, ...
//www.110.com/ask/question-1543595.html -
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