潘天彬提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂认为潘天彬是自动离职没有依据，裁定潘天彬回联众家具厂继续履行原劳动合同，联众家具厂支付潘天彬 却自动离职，其行为已违反了双方所签订的《劳动合同》。7、双方《劳动合同》第三条明确约定，潘天彬每月的固定工资为3000元整，业绩提成按照销售额的超出部分 ...
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每月发放生活费300元。2008年12月1日，陈钢与南车长江公司签订了无固定期限劳动合同。根据《长江公司员工脱岗轮训指导意见》的相关规定，2009年6月 的规定，具有法律约束力，南车长江公司据此不予支付陈钢经济赔偿金及额外经济补偿金并无不当。陈钢上诉称签订解除劳动合同协议书不是其真实意思表示，但无证据 ...
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期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。 2、无固定期限：从____年____月____日起。 3、以完成一定工作任务为期限 劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以 ...
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我该怎样合法维护自己的权益。 我们同一岗位三人，另外两人为无固定期合同（2008年后签过三次合同，今年六月份签订）现在公司请了5位律师成立法务处，正在 不出意外他们可能是想等我合同到期后和我解除劳动合同，如果是这样我会得到什么样的赔偿？我可以要求续签无固定期合同吗？续签无固定期合同需要本人自己申请吗？...
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。现请求法院撤销被告于2008年10月13日发出的解除劳动合同通知书，恢复双方的劳动关系；被告以每月18,000元固定薪酬和2,400元的津贴标准，按月向原告 综合考评，在一定事实基础上，并在解除劳动合同时向乐某说明了理由，集团解约行为并无不当。乐某要求与集团恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。在 ...
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的职工，双方建立了无固定期限劳动关系。在劳动合同履行期间，原告犯行贿罪，被人民法院判决免于刑事处罚。被告据此理由解除与原告之间的劳动合同并无不当，故对原告 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力， ...
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来确认，如转岗人员经培训或考核后，仍不符合岗位需求的，公司可随时解除与员工的劳动合同。3、根据上述情况，原杂志部美编宋惠芬于2009年1月转岗， 销售部客服。4、考核期：2009年1月至8月。”双方还于同日签订了如下内容的文件：“本次续订劳动合同期限类型为有固定期限合同，续订合同生效日期为2009年1 ...
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在劳动争议仲裁时被告的代理人聂利是同意支付的，并且也承认实行周六的固定加班，所以应当支付加班工资。关于赔偿金，原告没有任何理由就口头开除了被告，理应支付 ；3、补缴2006年3月至2006年12月的社会保险费；4、支付解除劳动合同替代通知期工资2,000元；5、支付高温补贴460元；6、支付交通罚没款 ...
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日起的无固定期合同。2009年3月2日，原告因患糖尿病申请病假。2009年9月10日，原告以患病无法继续工作为由与被告协商解除劳动合同关系， 休假。原告在职期间，被告为原告缴纳了补充养老保险金。现原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会的裁决，诉至法院要求：1、被告支付原告一次性医疗补助金20,796元 ...
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距今已有17年的工龄。2000年7月24日，原、被告签订了无固定期限的劳动合同书。原告的月工资为1008元。2005年10月8日，中国农业银行濮阳市 劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位无正当理由解除劳动合同导致劳动关系终止的，竞业限制条款应当不具有约束力，除非当事人另有 ...
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