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:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”该法条将不履行 合同的,用人单位与劳动者应当订立固定期限劳动合同。 那么实践中如何确定订立固定期限劳动合同的时间? 劳动者在用人单位连续工作满十年的次日或者连续 ...
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一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,推定已订立固定期限劳动合同。3.劳动者的辞职自由。除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,及特定情形下劳动者享有 在规定期间订立书面劳动合同而承担的双倍支付工资和因解约而承担的经济补偿义务等,还设立了专门章节,对用人单位违反劳动合同法应承担的民事赔偿责任、行政责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-198514.html -了解详情
一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,推定已订立固定期限劳动合同。 3.劳动者的辞职自由。除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,及特定情形下劳动者享有 在规定期间订立书面劳动合同而 承担的双倍支付工资和因解约而承担的经济补偿义务等,还设立了专门章节,对用人单位违反劳动合同法应承担的民事赔偿责任、行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-192242.html -了解详情
一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,推定已订立固定期限劳动合同。 3.劳动者的辞职自由。除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,及特定情形下劳动者享有 在规定期间订立书面劳动合同而 承担的双倍支付工资和因解约而承担的经济补偿义务等,还设立了专门章节,对用人单位违反劳动合同法应承担的民事赔偿责任、行政 ...
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位现象,我们在办案过程中应如何应用。 关键词:劳动关系 雇佣关系 实践应用 劳动关系是在雇佣关系的基础上发展起来的,我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动 学校应支付2007年度违规解除劳动合同赔偿款1000元,学校应支付2009年1月1日至2010年2月5日未签订固定期限劳动合同双倍工资差额剩余部分 ...
//www.110.com/ziliao/article-221293.html -了解详情
、恶意规避订立固定期限劳动合同处理、经济补偿金计算标准、支付期限和举证责任,以及用人单位规章制度效力认定、劳动者以用人单位未依法参保和足额支付劳动报酬请求解除劳动 经济补偿金。另外,《指导意见》还对未及时签订劳动合同的双倍工资支付进行了特别说明,其中作为赔偿的另外支付的一倍工资不纳入此后用以计算经济 ...
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)。劳动合同法第14条第二款第3项则规定连续订立二次固定期限劳动合同,续订时应签订固定期限劳动合同,这是对用人单位一年一签的行为彻底打击。 6 在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这和劳动法的规定相一致。但在实践操作中,如何认定试用期间却是件易事,许多用人单位认为只要他 ...
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的规定,视为2008年8月29日起合诚房地产公司和覃莉莉已订立固定期限劳动合同,覃莉莉要求合诚房地产公司支付2008月8月29日至2009年5月 ?2、上诉人覃莉莉主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失应如何计算?3、上诉人覃莉莉主张被上诉人合诚房地产公司支付未 ...
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劳动关系。 本案中,W公司与冯某所签订的系固定期限劳动合同,故一审法院判决双方劳动合同恢复履行至劳动合同解除或终止时止,而并未写明具体的合同终止 5、保修服务公司承担2010年起至实际恢复劳务关系期间的赔偿金,外服公司承担连带赔偿责任。2010年4月28日仲裁机关作出裁决:1、撤销外服公司的解除决定 ...
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每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。提醒用人 元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 ...
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