2008年11月1日的工作情况记录，证明其工作的起始时间，工资系计件工资。2、×××、×××、×××、×××、×××、×××、××、××等8人证人证言，证明原告的工作 、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于原告的工资系计件工资，原、被告关于原告的工资陈述不一，又无充分证据予以证明，故可 ...
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合同书》及《驻马店市南方中天纺织有限公司员工守则》都明确约定劳动报酬方式采用：计件工资。双方已通过劳动合同约定了工时制度与工资的支付形式，且在劳动合同 》及《驻马店市南方中天纺织有限公司员工守则》都明确约定劳动报酬方式采用：计件工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定如要认定在“计件工作”状态下 ...
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失业、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于原告的工资系计件工资，原、被告关于原告的工资陈述不一，又无充分证据予以证明，，故可参照 及不能领取失业金的损失11700元，没有法律依据，本院不予支持。由于原告系计件工资，且原告也不能证明其法定假日未正常休息，故对原告要求的法定假日加班费 ...
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或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等 企业支付给劳动者的工资标准、支付周期和日期、特殊情况下的工资支付标准、计件工资的计件单价和定额或者计件单价和定额的确定方法、加班工资计发基数、工资的 ...
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计时工资：按计时工资标准（包括地区生活补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。２．计件工资：是指已做工作按计件单价支付的劳动报酬。３．奖金：是指支付给 不实行工资总额同经济效益挂勾浮动办法的企业，发放职工奖金（包括超过标准工资部分的计件工资、提成工资、浮动工资）和按规定交纳的奖金税。３．调剂和后备基金： ...
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人员的工资和应当由专项工程负担的人员工资。第十二条 按规定列入成本的职工福利费，按企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种奖金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资)、以及落实政策补发的工资和生活困难补助费后的数额的11％提取。企业职工工资总额是指企业支付给固定职工、临时职工、计划外用工 ...
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含量不增加和上交国家税收增长幅度高于工资收入增长幅度，允许职工工资收入（包括计件工资、计件超额工资）按实列支，计入成本。７、城乡集体企业主管部门按财务 提高和完善内部经济责任制１、凡是条件具备，经企业主管部门和同级劳动部门批准实行计件工资的企业，要加强定额管理，不合理的定额要进行调整，凡符合下列条件的 ...
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或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等 企业支付给劳动者的工资标准、支付周期和日期、特殊情况下的工资支付标准、计件工资的计件单价和定额或者计件单价和定额的确定方法、加班工资计发基数、工资的 ...
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奖和年终发奖不与个人完成生产任务好坏挂钩的做法。二、认真整顿计件工资和提成工资。已实行计件工资和提成工资制的单位，要根据国发〔１９８１〕１６６号《国务院批转 不配套、完不成全部生产任务的，要停止实行，认真进行整顿。今后，实行计件工资的企业，必须严格按照规定的条件，经主管局审查批准后，方可实行。鉴于当前 ...
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/20。92),每小时的平均工资是19。12元(152。96/8)。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班工资的计算基数。 5、加班 元。 同时请注意,最低工资制度适用于所有员工，不论其采用何种工资制度。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额 ...
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