3月15日进入华兆公司，担任平车工工作，未签订过劳动合同。原告在华兆公司工作时实行计件工资，没有基本工资，且全年无休，故原告主张基本工资、休息日和 支付：1、2007年4月至2008年7月期间基本工资人民币14016元；2、终止劳动关系的经济补偿金9750元；3、2008年2月至2008年7月期间未签 ...
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3月15日进入华兆公司，担任平车工工作，未签订过劳动合同。原告在华兆公司工作时实行计件工资，没有基本工资，且全年无休，故原告主张基本工资、休息日和 ：1、2007年4月至2009年2月28日期间基本工资23616元；2、解除劳动关系经济补偿金10500元；3、2008年2月至2009年2月期间未签劳动 ...
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李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金 ...
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之一。 上诉人张国兰因与被上诉人佛山市南海迅扬实业有限公司（以下简称迅扬公司）劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院（2006）南民一初字第3436号民事 加班工资，共计算方法，除2006年4月29日的工资外，均符合国家劳动立法有关计件工资的相关规定。张国兰认为迅扬公司没有支付加班工资，并以其全月 ...
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企办。上诉人朱明祖因与被上诉人南海市信昌编织工艺制品有限公司(以下简称信昌公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第1928号民事 打扫卫生、扎滕、捆绳等杂务工种，工资怎样计算？我的计时工资无中生有变计件工资742元。二、在厂里的日工作时间长达15。5小时，加班工资 ...
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奖金的方式。基本工资不动，通过对绩效奖金的灵活调整来调动员工的积极性，这需要劳动合同、规章制度、高水平的人力资源管理三者配合来实现这一目标。但要注意， 不可取，这会导致在仲裁或诉讼中将实发工资作为工资标准； 4、适当采用计件工资形式可以减少加班费的支出。 5、加班工资、带薪休假、产假的基数可以约定吗？ ...
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出生年月：____________________ 现住址：______________________ 居民身份证号码：______________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动 ...
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律师。被上诉人(原审原告)刘某某。上诉人上海史阳混凝土有限公司(以下简称史阳公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2009)宝民一(民)初字第5924号民事 上存在问题；因刘某某隐瞒其于2007年11月被扣罚5,000元及劳动报酬是按出车运输的车次而定的客观事实，且由于仲裁到诉讼发生了 ...
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后我个人申请工伤,老板在工伤认定申请书上签是临时雇用关系,盖了工厂的公章,目前工伤认定书,劳动能力鉴定为九级伤残,停工留薪3个月.找老板协伤赔偿未果,我现在是申请劳动仲裁还是法院起诉？有必要找律师吗？因为没有劳动合同,一直担心举证劳动关系困难,我们是计件工资,只保存有出事前3个月的每日工作 ...
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我在一家机械加工厂做车工，工资计件，已有3年了，签了3次一年的劳动合同，现在合同还没到期，厂里又没货做，一天只发二十元的生活费，我可不可以申请劳动仲裁，解除劳动合同，要求厂里支付赔偿金...
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