要求含原告在内的二名员工在2005年12月1日回单位上班，否则按《保留劳动关系协议书》第二条第10项解除原告劳动关系。被告公司安排本公司工作人员李俊璋和 2004年1月24日出国至今的事实客观存在。有顾一鸣的工作记录和李俊璋、顾一鸣的证言证明被上诉人郑州三棉有限责任公司已将复岗通知和除名决定送达上诉人 ...
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的真实性有异议，被告没有旷工，对证明内容有异议，被告2008年4月30日还在上班，对员工上下班时间表的真实性有异议，原告可以通过电脑进行修改操作；对证据三中 原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告安排其他工作的事实，同时，公司领导没有批示被告有违纪旷工情况，被告四月底还在工作，不存在违纪行为；证据七、 ...
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3月份待岗期间的生活费，仲裁裁决原告支付被告这期间的生活费是正确的，被告在仲裁中的其他诉请，仲裁没有支持，被告也已放弃的不属本案诉请范围，请法院支持 四次职工代表大会会议决议。8.关于润生公司员工劳动工作时间的说明。被告对该证据的真实性有异议，但未提供证据予以证明，为此本院予以认定，该证据能够证明原告 ...
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其他保险福利待遇，并没有规定工资或其他方面与在职在岗职工有相同待遇，所以也不能证明原告在2003年8月21日办理新的内退手续时与在职在岗职工一样 故上诉人只好比照被上诉人2007年8月份工资表中“副科”级别且工龄远远少于上诉人的员工的工资标准来确定要求补发工资的数额。原审庭审过程中，被上诉人对该工资表 ...
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福公司提交的《收款收据》的真实性也无法确认；来宝公司未向分包单位支付该笔铁门款项，并不能证明旺福公司有代垫行为，更不能剥夺其对旺福公司该笔 是工程监理有限公司所述，仅‘1#楼层后坡甲方在施工’造成施工单位工期延误五天签证属实，其他各项误工签证与事实有争议，对此我公司表示歉意。特此函复。” 来宝公司认可 ...
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国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。（一）考勤1．考勤内容（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。（2）未到下班时间而提前离岗者，即为 特殊情况需增加假期时，由医生确定。6．病假（1）员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假 ...
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；室主任级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。第九条 员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送人事部审批。未接到休假 增加假期时，由医生确定。第十三条 病假：1．员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况 ...
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内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担 公司提起上诉，因其未能举证说明其拥有何种经营信息或技术信息，也未能提供证据证明该信息的内容、范围以及其采取了适当的保密措施，从而使得该信息符合商业秘密 ...
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周没有要求被告上班，但仍如期发放工资”的陈述。此外，双方劳动争议发生在12月23日，此时距离劳动合同期限届满仅有７天，电器公司冒着支付解除 “工伤”首先需要明确，享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不应当包括“工伤”，职业病及工伤待遇问题受《工伤保险条例》等其他法律制度调整，与医疗期的相关 ...
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搬家丢失原件并申请原审法院到有合同备案的部门调取，但该合同未在劳动管理部门备案。甲天下公司在诉讼中还提供了考勤记录证明张国丽没有上班，张国丽称甲天下公司 ；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的 ...
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