我于2011年6月起在一家公司开始试用，未签订什么试用协议，只填写了一张试用表，上面写有试用期限为3个月，并有领导签字“同意试用”字样。现今 要超过1年才会赔付。但我认为，我并没有与它们签订任何纸质的劳动合同，除此之外在试用期间它也未帮我缴纳社会保险和医疗保险。请问他们提出的这个要超过1年才能赔付是否 ...
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要应聘者交一笔不算太高的咨询费。试用式招聘。这些公司往往在开始阶段都很正规，但跟应聘者签订了试用协议后便“原形毕露”，开始以“锻炼”为借口让应聘者 “找工作就是要付出代价的”、“看你是学生，少收你的钱”。签订用人协议时要求应聘者提供身份证由公司统一办理信用卡，理由不外乎“发工资时方便”，这些信用卡办好 ...
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要应聘者交一笔不算太高的咨询费。试用式招聘。这些公司往往在开始阶段都很正规，但跟应聘者签订了试用协议后便“原形毕露”，开始以“锻炼”为借口让应聘者 “找工作就是要付出代价的”、“看你是学生，少收你的钱”。签订用人协议时要求应聘者提供身份证由公司统一办理信用卡，理由不外乎“发工资时方便”，这些信用卡办好 ...
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用工一月以后的双倍工资，补偿一个月工资，补偿社保。想问下我的补偿要求是否合理？另外试用协议能不能看做一份3个月的劳动合同，如果被视为合同，那么试用3个月后，我是处在一种无劳动合同的状态下，还是被默认为合同的续签延续。...
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期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况，国家对试用期的期限做出明确规定。...
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期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况，国家对试用期的期限做出明确规定。...
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期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况，国家对试用期的期限做出明确规定。...
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期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况，国家对试用期的期限做出明确规定。...
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要算加班费。公司没有给与所谓的加班费。我可以要到这部分加班费么？还有就是公司在员工3个月试用期间并没有签合同，也没有给员工购买保险，而只签了一个试用协议，我能不能要求公司把那试用期间3个月的保险买上或者把购买保险的金额退还给我呢？...
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进入公司，口头约定试用期一个月，但是未签书面的试用协议（合同），试用期满，公司说我们不是正式员工，发工资只能自己找发票，以报销费用的形式发工资， 还有，试用期中途公司告诉说试用期满一个月后，如果业绩不好，只给发四分之三的工资，请问是否合法？...
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