资源应该制定什么样的企业劳动关系制度，才能使企业发展的要求与法律并行不悖? 关键词：试用期；劳动合同；书面形式；风险控制 引 言 什么是成本?有个通俗的说法， 理解，从员工招聘试用期这一阶段，提出一点法律建议，希翼作出一些有益的尝试： 2008年1月1日《劳动合同法》施行之后，给企业用人带来辞退成本 ...
//www.110.com/ziliao/article-190832.html -了解详情
报到办理就职手续 2-2 试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复 早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给 * 病假 ...
//www.110.com/ziliao/article-371018.html -了解详情
经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 第二部分 人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 根据本公司特点，按工作能力、业务 报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4122.html -了解详情
合格的，方可给予正式聘用；凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。 工作时间 按照《劳动法》 内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止劳动合同。在员工 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4120.html -了解详情
应当对照录用条件进行考核是否符合条件，而不是认定是否胜任工作。公司在《辞退员工通知书》以试用期内不胜任工作为由解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十条的 进行上岗前进行必要的培训，给予团队协作、责任心、心理素质等教育，特别是在试用期内应从爱护和关心青年人才成长的角度出发，在工作上多加关心和指导，帮助 ...
//www.110.com/ziliao/article-63113.html -了解详情
被辞退。理由是没有达到公司规定销售额。合同中说如果不符合公司用人标准，则公司可辞退员工并没有任何经济补偿。请问公司这样做是否合法？即使不符合公司用人标准，是否需要提前通知员工？试用期结束后20天是否已成正式员工？公司此时虽已辞退员工是否需要给予员工经济赔偿？公司说并未对本人调换工作岗位或者 ...
//www.110.com/ask/question-278609.html -了解详情
员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应重点考虑是否属于三十九条之情形：第 期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-371681.html -了解详情
公司辞退，均不付工资。7天后的试用期内无论辞职或申请离职，均扣三天工资” 请问此协议是否成立？未满7天辞退员工是否可以不付工资，如果满7天不满一个月辞职，是否可扣三天工资？...
//www.110.com/ask/question-1148021.html -了解详情
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 在辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据至为重要 ...
//www.110.com/ziliao/article-112289.html -了解详情
员工时； 4．18工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； 4．19员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 4．20由于其他类似原因或业务上之必要者 ，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 9．被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安 ...
//wenshu.110.com/wenshu_512.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务