有关部门进行外派前工作实习,根据实习情况决定是否派出;?(五)境外中资企业外派人员实行推荐审批责任制。领导干部个人推荐人选,要填写推荐表,说明理由;集体讨论确定人选 驻外机构进行;不满半年的,由原所在单位进行考核。考核由个人按照本岗位职责任务要求和本人完成工作任务的情况进行全面总结,写出书面述职报告, ...
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章任职资格审核与管理第十五条中国人民银行及其分支行根据金融监管责任制对金融机构高级管理人员任职资格实行分级审核、分级管理,并及时报上级行备案。(一) 地)联社;7、属中国人民银行分行、营业管理部监管的信托投资公司、企业集团财务公司和金融租赁公司等非银行金融机构。(三)中国人民银行中心支行负责审核或取消 ...
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经营项目,广开财源,组织收入,积聚资金。 三、直属事业单位应通过建立经济目标责任制,将各项收支任务落实到基层班组科室,并将经济指标完成情况作为考核奖励职工的 财务事项,指导监督附设单位的财会业务。 二、直属事业单位财会人员调换应向上级主管财务部门备案。调离岗位三个月以上应办清帐务交接手续,调出单位的应 ...
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.在业务上接受上级安全部门和地方劳动部门的指导,按时报告安全工作情况。 六、财务部门安全职责1.按规定的比例提取安全措施经费,专款专用,单独立帐,由 状况及驾驶员遵章守纪的情况。车况不好的不准出车。5.与安全部门配合,负责驾驶人员的各种安全教育活动。对车辆事故要按“四不放过”的原则进行调查处理,提出对 ...
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于本公司内部全体正式职工和临时工。 3.考核办法 质量部和/或公司决策层授权考核人员根据违规行为的情况、性质、对产品影响程度,对顾客的影响程度以及违规行为 记录。对于主要的加工、装配工序,必须有操作者的工位号;并要求每日有各岗位的操作记录。若出现质量问题,车间落实不到操作者,对车间管理者给予200元 ...
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干部的考察、培养、选拔、交流、任免等具体管理工作;组织实施机关和系统目标责任制及考核、奖惩工作;调查研究系统干部队伍建设状况,编制干部职工教育培训和人才 档案管理、财务管理、财产管理、装备配置、后勤服务;负责分局机关和驻各地市征收处的人事、劳资管理工作;负责干部、职工的思想教育、精神文明建设和岗位业务 ...
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文本;研究和提出公司在经济活动中防范风险的政策措施。(八)审计部负责公司内部财务审计工作,对违反财经制度的现象提出整改意见,并抓好落实;负责子公司、控股 工作;负责员工的教育培训和智力开发;负责员工德能勤绩和岗位目标责任制的考核;负责公司对控、参股企业董事、监事及经营人员的派出和管理工作;负责离退休 ...
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和支持职工学政治、学业务、学技术,根据实际,定期举办岗位培训和等级培训;负责局机关离退休人员的管理和计划生育工作;负责局党委的日常工作及党务工作。( (十)企业管理科负责局系统企业单位的指导和监督工作,制订管理办法,审定其经济责任制办法和指标,并督促其落实;负责企业会计报表审核和汇编,搞好财产管理工作 ...
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、守库、运钞、安全设施管理和安全保卫责任制等方面的法规、制度和办法。 第三条本办法适用于中国农业银行各岗位在职工作人员(含固定工、合同工、代办员)。 第四 部门根据处理通知从被处罚的个人工资中扣收。 第二十三条对违规处理的各项罚没款由各级行按财务制度规定作非营业性收入。 第二十四条因违规被处罚的人员对 ...
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)(一)办公室组织协调局机关日常工作;负责局机关年度计划与总结、机关文电、秘书、财务、保密、档案、政务公开、督查督办、信息化建设等工作;负责全局综合性会议 工作;组织环保执法人员的法律法规培训和考核领证工作;参与组织环保执法检查和对重大环境问题进行调查并协助处理;负责对依法行政和执法责任制的监督工作; ...
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