以下案件事实：原告赵聪玲于1987年招工到原豫西机床厂钣金车间工作，系全民所有制企业工人，工种为电焊工。1998年豫西机床厂破产被三门峡金渠集团收购， （股份制）。原告于2006年6月1日与原三门峡金渠集团豫西机床有限公司解除劳动合同并领取了身份置换金，又与改制后的被告三门峡豫西机床有限公司签订为期三 ...
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期间亲自签订两次半年期固定期限劳动合同。至今未签.我口头要求厂方签订无固定期限合同厂方一直没有回应.2010年11月19日星期五全体工人因物价上涨要求公司涨工资， 没有和我们协商和事先通知的情况下给我们7人安排了新的工作。（在车间张贴了一张没有盖章的通知书）。我们多次协商没有结果，无奈只能屈就从事厂方 ...
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，上诉人与单位还签定了一份劳动合同，能够证明上诉人从事管理岗位，但烟草专卖局未向法庭提供。综上，上诉人符合女工人55岁退休的相关规定，被上诉人徐州市 岗”在文件附表中对应“管理人员”，但根据对该管理人员的解释看，均是针对烟厂车间工种分类，与企业分家后上诉人在烟草专卖局从事的实际工作并不一致，不能证实 ...
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张祥林系被告鞍钢弓矿附企公司中茨矿红矿车间工人，2005年1月1日，被告鞍钢弓矿附企公司中茨矿将红矿车间333采矿点发包给第三人张祥林。同年7月，原告 人鞍钢弓矿附企公司中茨矿上诉称：鞍钢弓矿附企公司中茨矿与郑发明没有签定劳动合同，也没有安排郑发明完成工作任务，郑发明与鞍钢弓矿附企公司中茨矿无任何劳动 ...
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腾、被上诉人陆秋英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：新潮纸业公司生产车间的工人分为生产1班(科)、生产2班(科)和生产3班(科)，工人按“ 在工作期间新潮纸业公司为陆保天办理了人身意外伤害保险，新潮纸业公司与陆保天虽未签订劳动合同，但这些证据足于认定新潮纸业公司与陆保天存在劳动关系。 ...
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08年5月份之前没有签过劳动合同，自08年5月份开始公司每年都是 和工人签的 空白合同，如果工人不 签就 不让出车间的 门。合同是每年签一次就在 新的工人。我 们部门经理部不同意公司的 做法没有答应公司的 要求，现在公司车间，后勤全部涨工资就我 在的 这个部门降工资，把我们的 工资降到了 原来工资的 ...
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二、查明的事实：被告李龙源系原告焦作市焦西工业有限责任公司下属钢管厂工人，劳动合同起止期限：2007年1月1日—2011年12月31日。被告李 规章制度”。原告焦作市焦西工业有限责任公司在被告拒绝签收解除劳动合同通知书后，提前一个月登报预告通知被告，在经过车间部门、工会、劳资等部门同意决定单方解除劳动 ...
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铁章，湖南祁阳县大众法律服务所法律工作者（特别授权）。上诉人祁阳县祁峰水泥厂因劳动争议纠纷一案，不服祁阳县人民法院（2010）祁民一初字第765号民事判决 祁阳县自来水公司职工。2004年7月原告招用被告为烧成车间工人，原告在用工期间未与被告签订劳动合同。2009年12月6日被告以婆母身体不好需要照顾 ...
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机床车间实行拍卖转让，王敏以自然人的身份购得，双方的合同书中明确约定，机床车间原有工人原则上由乙方（王敏）自行聘用，未被聘用的由铸铁厂酌情安排。 ，其主张的工龄计算方式证据不足；申请再审人在一、二审诉讼过程中并未提供解除劳动合同通知书，现主张证据未经质证与案件事实不符；申请再审人在被申请人单位连续工作 ...
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十五日内一次性支付给原告王跃华加班工资及25%的经济补偿金人民币8085.9元，解除劳动合同经济补偿金人民币10285元；三、驳回原告王跃华的其他诉讼请求。如果被告未 之日是错误的。早在2004年1月上诉人就把义务工的文件下发给各车间并同时实行。该文件就为书面通知，几年里被上诉人没有提出异议。一审应该 ...
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