元不变，被告签名后交于原告，但原告未盖章或签名，也未给被告。因原告未为被告缴纳社会保险，故被告于2008年5月26日提出辞职。事后，被告知道 。该工资单均有被告签名。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，不允许用人单位与劳动者约定用人单位不给劳动者缴纳社会保险费，而将缴纳费用直接支付给 ...
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王彦明来国诺公司工作，并许以高薪及入股等优厚条件。2006年2月，被告人王彦明违反与原工作单位科诺华公司签订的劳动合同及保密条款约定，在为被告单位国诺公司研发 华的资料。王彦明说这是侵权，而且他和科诺华公司有协议，辞职后3年内不能在本行业工作。后王永喜反复做王彦明的工作并表示如果出现纠纷由公司承担，不 ...
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，一份装入本人档案，一份交本人。并在批准前三个月内办理好工作交接手续。重新被录用的，工龄累计计算。 四、科技人员辞职后，原单位的科技成果，技术 。对泄露国家机密给国家或单位造成损失者要追究责任。 五、不允许科技人员不辞而别。凡是擅离职守、不辞而别被其他单位录用的，经双方单位协商，征得原单位同意，也可以 ...
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是不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续，均属无故旷工行为，都应按除名处理。原 的职工。双方争议问题：1997年3月，舞阳县冠军陶瓷给李卫星调整工作岗位后，是自动离岗还是单位不给李卫星安排新的工作岗位？围绕此问题，原告方四个 ...
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用工手续。用人单位不按规定续办用工手续的，按本条例第十六条第二款的规定处理。第二十三条 有下列情形之一的，劳务工可以辞职，解除劳动合同 单位强迫劳务工超过法定工作时间加班加点的；(五)用人单位不给劳务工法定假期待遇的；(六)用人单位不按规定提供必要生活卫生条件的；(七)应征服兵役的；(八)考取中等以上 ...
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流动或依据裁决辞职的职工，其工龄可连续计算。 第七条 外商投资企业录用的在职职工，属于原单位出资培训的人员，由外商投资企业偿付原单位不高于实际培训费的 ，试用期不超过六个月；并应填写劳动人事部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。 第十条 外商投资企业的外方投资者，可以根据投资数额，推荐一至三名符合 ...
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企业、乡镇企业和农村基层去从事推广工作。对下乡下厂搞科研成果推广的人员，原单位不改变他们的工资、福利、职称等方面的待遇。对工作一年后当地有要求、本人 ％至10％的金额，按一定比例分配给推广方和受益方的有关科技人员。(2)从事科技推广工作的业绩，经过考核后，记入业务档案，作为专业技术职务评聘的重要依据。 ...
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企业、乡镇企业和农村基层去从事推广工作。对下乡下厂搞科研成果推广的人员，原单位不改变他们的工资、福利、职称等方面的待遇。对工作一年后当地有要求、本人 ％至10％的金额，按一定比例分配给推广方和受益方的有关科技人员。(2)从事科技推广工作的业绩，经过考核后，记入业务档案，作为专业技术职务评聘的重要依据。 ...
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不签订劳动合同。 用人单位不给签订劳动合同如何处理？ 劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 再者，你可以主动离职， ...
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由原单位代管；３年期满，由本人选择辞去公职或由原单位推荐安排工作，原单位不能安排工作的，按辞职处理。这次机构改革期间。机关工作人员经组织批准辞去 事业单位工作人员从事个体私营经济或到私营企业工作，允许３年内保留身份和档案工资，工作关系由原单位代管。５、鼓励和支持国有企业职工从事个体私营经济或到私营企业 ...
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