等物品的行为，视为构成‘职务侵占罪’。结案之前，不予结算其工资。”被告已经将《辞退通知书》与《公告》进行了张贴。原告于2009年3月25日离开被告公司。 也写明了学校名称，这与学杂费收据在时间上能相互印证，另外也与被告在辞退通知书中所写原告自称“现在读本科学历，无法提供学历证明”的情况相符。因此，可以 ...
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行为，视为构成‘职务侵占罪’。结案之前，不予结算其工资。”天地纵横公司已经将《辞退通知书》与《公告》进行了张贴。杜某某于2009年3月25日离开天地纵横 了学校名称，这与学杂费收据在时间上能相互印证，另外也与天地纵横公司在辞退通知书中所写杜某某自称“现在读本科学历，无法提供学历证明”的情况相符。因此， ...
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1份，旨在证明原告两次违反公司规章制度，公司做出了相关处罚的程序和内容；4、辞退通知书及上海市单位退工证明各1份，旨在证明被告对所有员工就稳定奖的基数和发放 其次，根据《员工手册》的规定，受到一次书面警告后再次违纪的，员工会被立即辞退。原告在2008年已受到过一次书面警告，在2010年8月17日，其又 ...
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合同，被告聘用原告担任市场总监。2008年10月21日，被告向原告发出辞退通知书，单方解除了劳动合同，被告解除劳动合同的理由不能成立，属于违法 基本工资为每月8,000元，平均每月奖金为2,333元。5、办理上海市居住证通知书、上海市居住证、上海市城保个人缴费基本情况资料。证明被告只是按3,000元 ...
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关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答 知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业 ...
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关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答 知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业 ...
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国营单位 有些东西不得不低头啊." 我并未听进去也没当场辩解 只是决定第二天拿这张辞退通知书去劳动部门投诉 可第二天早上公司又打来电话让我去一下 老板出面做老 的了解 我们之间的谈话可能已经被他录了音 .请教律师 在收到公司加盖公章的辞退通知书后隔一天公司又要我回去的情况下 我是否还可以以公司已辞退我 ...
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日按每日150元、每月30日支付。2010年3月24日，原告向被告发出《辞退通知书》，以项目原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。2010年4月12日 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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日按每日150元、每月30日支付。2010年3月24日，原告向被告发出《辞退通知书》，以项目原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。2010年4月12日 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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日按每日150元、每月30日支付。2010年3月24日，原告向被告发出《辞退通知书》，以项目原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。2010年4月12日 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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