学者认为过错责任原则正在逐渐衰微，这种衰微使得采此种原则的法律制度与英美法国家的严格责任制度更加接近。（注：（德）罗伯特、霍恩等：《德国民商法导论》 余地。但是《合同法》第120条规定， 当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任，该条是对过失相抵原则的变通适用。但由于同时履行抗辩权和先履行抗辩权 ...
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，规定了预期违约及实际违约等所承担的法律责任。违约责任具有以下特点：第一，违约责任是合同当事人违反合同义务所产生的责任。这里包含两层意思：其一， ：《合同法解释与适用》，新华出版社1999年版。 二、赵旭东主编：《合同法学》，中央广播电视大学出版社2000年版。 三、《2003年国家司法考试辅导用书》 ...
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上可分为若干部分，即有效部分和无效部分可以独立存在，一部分无效并不影响另一部分的效力，那么无效部分被确认无效后，有效部分继续有效。但是，如果无效部分与 性质方面讲，当事人指承担民事责任；对于无效合同来说，他在内容上违反了法律、行政法规的强制性规定，具有违法性，所以在无效合同的当事人之间除产生民事责任外 ...
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正当事由并遵守正当程序。雇主解雇雇员如果缺乏正当事由或违反正当程序将承担不当解雇的法律责任（违反解雇的程序也构成不当解雇，本文主要讨论在雇主缺乏实质性 欧洲国家不同，美国贯彻雇佣自由原则，雇主解雇雇员并不需要正当事由。因此，除非合同为固定期限合同或者雇主的解雇行为违反合同的约定、诚信和公平交易义务、 ...
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作粗略的论析。 一、违约责任概述 违约责任即违反了合同的民事责任，是指当事人不履行或不完全履行生效合同所应当承担的法律责任。1999年3月15日颁布的《 ，一般仅限于法院判决并强制违约方履行义务，而且只有在损害赔偿不是一种充分的补救方法时才采用。 我国亦规定了实际履行，称为继续履行，除第107条外， ...
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的定义中可以看出，不当解雇具有以下三个特征：不当解雇的起因是用人单位违反法律、公共政策、劳动合同的约定或者是以不正当理由作为解雇理由，这是不当解雇 形式为主。其中，经济补偿金是不当解雇所产生的必然责任形式。注释:1.程延园.英美解雇制度比较分析兼论解雇中的法律和经济问题.中国人民大学学报，2003（2 ...
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正当事由并遵守正当程序。雇主解雇雇员如果缺乏正当事由或违反正当程序将承担不当解雇的法律责任（违反解雇的程序也构成不当解雇，本文主要讨论在雇主缺乏实质性 欧洲国家不同，美国贯彻雇佣自由原则，雇主解雇雇员并不需要正当事由。因此，除非合同为固定期限合同或者雇主的解雇行为违反合同的约定、诚信和公平交易义务、 ...
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事由并遵守正当程序。雇主解雇雇员如果缺乏正当事由或违反正当 程序将承担不当解雇的法律责任（违反解雇的程序也构成不当解雇，本文主要讨论在雇主缺乏实质性 欧洲国家不同，美国贯彻雇佣自由原则， 雇主解雇雇员并不需要正当事由。因此，除非合同为固定期限合同或者雇主的解雇行为违反合同的约定、诚信和公平交易义务、 ...
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事由并遵守正当程序。雇主解雇雇员如果缺乏正当事由或违反正 当程序将承担不当解雇的法律责任（违反解雇的程序也构成不当解雇，本文主要讨论在雇主缺乏实质性 欧洲国家不同，美国贯彻雇佣自由原则，雇主解雇雇员并不需要正当事由。因此，除非合同为固定期限合同或者雇主的解雇 行为违反合同的约定、诚信和公平交易义务、 ...
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事由并遵守正当程序。雇主解雇雇员如果缺乏正当事由或违反正 当程序将承担不当解雇的法律责任（违反解雇的程序也构成不当解雇，本文主要讨论在雇主缺乏实质性 欧洲国家不同，美国贯彻雇佣自由原则，雇主解雇雇员并不需要正当事由。因此，除非合同为固定期限合同或者雇主的解雇 行为违反合同的约定、诚信和公平交易义务、 ...
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