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公司看我不爽,想解聘我,签了3年的合同,工作了快两年啦,按照法律公司会赔偿我吗,赔多少?如果不赔我可以起诉公司吗?到哪起诉?谢谢大家,期待大家的解惑谢谢二位,当然没有违反用人单位的规章制度或严重失职等,按照法律公司会赔偿我吗,赔多少?...
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2012年11月违反公司的规章制度,当时公司给予了一定的处理,(记大过一次)并克扣我年终奖金。但是2013年4月11日公司又以此次事件对我进行辞退,并不给任何经济补偿。我该怎么办。...
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10月10号晚上因为和同事喝酒过量,第二天也就是11号早上五点五十是我开的公交车发车时间,因感觉还有酒味,为了广大人民群众安全和公司的财产着想。要求休息,没想到,公司的人却把我开除了,说是我违反了公司的规章制度。前提是刚好有些员工在闹情绪,想罢工。请问,这样开除我合理吗,可以获得赔偿吗...
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也没发生过。20日接到公司通知办理离职,未说明原因。因公司一直未及时缴纳社保,目前正在等待公司补缴社保,5月16日公司人事部按严重违反公司规章制度 ,处理不与补偿。要就给书面报告公司至今未给。...
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我于2007年4月10日入职,2013年6月30日在公司未提前通知的情况下,以端午节放假未关仓库门为由(但并未给公司造成任何损失),口头辞退。经与公司协调,又以新劳动法是于2008年元月份正式开始实施,无结果。我想问,这种情况下我是否可以按劳动法规定要求经济补偿金?如果可以,是从入职开始还是新法 ...
//www.110.com/ask/question-1749267.html -了解详情
年10月6日至2009月7月13日原告垫付差旅费2240元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告2009年7月1日至7月8日工资差额74. 同事同时同地出差未住同一房间的情况,属于严重违反被告员工手册的规定。因此,被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同,符合法律规定,本院予以采信。原告要求 ...
//www.110.com/panli/panli_20919730.html -了解详情
年10月6日至2009月7月13日原告垫付差旅费2240元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告2009年7月1日至7月8日工资差额74. 同事同时同地出差未住同一房间的情况,属于严重违反被告员工手册的规定。因此,被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同,符合法律规定,本院予以采信。原告要求 ...
//www.110.com/panli/panli_20899466.html -了解详情
年10月6日至2009月7月13日原告垫付差旅费2240元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告2009年7月1日至7月8日工资差额74. 同事同时同地出差未住同一房间的情况,属于严重违反被告员工手册的规定。因此,被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同,符合法律规定,本院予以采信。原告要求 ...
//www.110.com/panli/panli_20874764.html -了解详情
月6日出差住宿费1770元、餐费补贴400元、交通费500元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案,原告乃诉至本院。另查明,1、 原告在出差期间,使用连号发票进行违规报销,也属于严重违反被告规章制度。因此,被告以严重违反规章制度解除劳动合同,符合法律规定,本院予以支持。原告要求恢复 ...
//www.110.com/panli/panli_14786591.html -了解详情
月6日出差住宿费1170元、餐费补贴315元、交通费162元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案,原告乃诉至本院。另查明,1、 原告在出差期间,使用其他发票冲抵报销额度,也属于严重违反被告规章制度。因此,被告以严重违反规章制度解除劳动合同,符合法律规定,本院予以支持。原告要求恢复 ...
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