接触有毒有害气体作业的工人，被告不得解除劳动合同，有义务采取积极有效的劳动保护措施，并依规定补发保健津贴。另外，被告拒不支付原告应休未休年休假工资， ；二、驳回原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因违法解除劳动合同而导致的2009年9月起至判决生效之日止的工资损失的诉讼请求；三、驳回原告陆某某 ...
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原告诉至法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金88,784元；2、2008年1月至2009年11月期间未休年休假工资100,800元；3、 竞业限制补偿金标准未作约定，本院参照原告月工资30%的标准予以确认，故被告应支付原告上述期间竞业限制补偿金6,406.40元。综上，根据《中华人民共和国 ...
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均已履行完毕。但原告对安排的岗位不满意，拒绝签订书面劳动合同。此后，被告数次安排调整，工资标准按照法院判决执行，但原告仍不满意。期间，被告 ；支付原告2007年7月1日至2008年12月31日期间应享受的福利待遇；支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币150,660元。 2009年12月22日该仲裁委员会 ...
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日至6月13日期间工资差额1693.40元（应发4500/22天×10天=2045.45元，实发352元）；2、支付违法解除劳动合同赔偿金差额7500元（ ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海**信息科技有限公司负担， ...
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如果没问题，12点30分前确认回复我。所有应支付费用会在你交出所有公司财产之后一周内支付。包括：法人章、财务章、公司章、银行支票 元，律师费5000元，2008年度年休假工资1977元。仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付张××违法解除劳动合同经济赔偿金16000元，代表处承担连带责任 ...
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元，律师费5000元，2008年度年休假工资1434元。仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付袁××违法解除劳动合同经济赔偿金11600元，代表处承担连带责任 十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下：一、原告上海市××有限公司应于本判决生效之日起十日内支付 ...
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。同时，被告属于自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者，但 的主张，原告提供意向表予以反驳。对此，本院认为，被告填写“协伦（意向）”系应原告要求对“期望服务公司”所作的单方选择，难以仅凭这一行为认定被告存在主动 ...
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不服仲裁结果遂诉诸本院，要求判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币94,976元（起诉后原告变更为102,930元，以月平均工资6,433元，计算16个月） 七条之规定，判决如下：被告上海某印刷有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高某违法解除劳动合同的赔偿金102,930元；如果未按本判决指定 ...
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工资为38元/小时，延时及双休日加班工资为25元/小时。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金133,252元以及支付2002年9月1日至2010年1月 权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等手续的凭据。但被告未到庭应诉 ...
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为人力资源行政总监。2008年1月24日，被告违法解除劳动合同。后嘉定区劳动争议仲裁委员会裁定恢复双方间劳动关系，被告赔偿原告相应损失。该裁决作出后， 号民事判决书，判决被告应支付原告2007年度年终奖、2007年度第四季度奖金、2008年2月18日至2008年6月19日期间的工资等，并明确2008年 ...
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