4日至15日属于病休时间，被告在7月12日以原告连续旷工15天为由作出的解除与原告的劳动合同的通报，违反法律规定。原告不服，依法就该争议提起劳动 3月进入被上诉人单位工作，被上诉人一直以种种理由拖延与包括上诉人在内的多数员工签订劳动合同，不为包括上诉人在内的多数员工参加社会劳动保险。在上诉人怀孕后，又 ...
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工作12小时，每月休息2日，加班另计。但被上诉人一直拖延不与上诉人签订劳动合同，也没按规定完全支付加班工资，多次交涉无果。2001年7月14 被上诉人没有异议，可以立即向其支付。综上所述，上诉人无视被上诉人公司的规章制度，无故连续旷工长达20天，严重损害了被上诉人的合法利益，一审法院在综合认定本案事实 ...
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合同，《劳动法》自1995年1月1日起施行以后，全体劳动者都要通过签订劳动合同建立劳动关系。原告原为被告下属单位的正式工人，1995年1月1日与被告签订 聘用制干部合同》，期限三年，期满后双方未续订劳动合同。原告父亲黄其英在被告单位连续工作满10年以上和距法定退休年龄10年以内是事实，但根据《劳动法》 ...
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因改制、资产重组新成立的用人单位，应当与劳动者重新订立劳动合同。重新签订劳动合同的期限原则上不得少于原劳动合同的期限。改制、重组前后的工龄合并计算为本企业 到用人单位的；(三)因改制、资产重组与劳动者重新订立劳动合同，且劳动者在改制、资产重组前的用人单位连续工作满十年以上并距法定退休年龄十年以内的；( ...
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根据生产、工作需要和个人的实际情况协商确定。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书；厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》 ...
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根据生产、工作需要和个人的实际情况协商确定。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书；厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》 ...
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形式的抵押金（物）或保证金。第十四条劳动合同期限届满前三十日内经双方协商一致的，可以续订劳动合同。在本单位连续工作十年，当事人双方同意续订劳动合同 责令限期改正；造成劳动者经济损失的，还应承担赔偿责任：（一）招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的；（二）劳动合同期满，继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动 ...
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任何形式的抵押金(物)或保证金。第十四条 劳动合同期限届满前三十日内经双方协商一致的，可以续订劳动合同。在本单位连续工作十年，当事人双方同意续订 赔偿责任：(一)招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的；(二)劳动合同期满，继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动合同的；(三)劳动合同解除或终止后，超过十天仍 ...
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的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。但对用人单位现有的连续工龄男满25年、女满20年，或男年满50周岁、女年满45周岁的原固定职工 、雇的劳动者按月工资总额)的8％至10％，按月增发工资性补贴。劳动行政部门按国有用人单位签订劳动合同的职工上年工资总额的8％至10％核增工资总量。与此同时，原有 ...
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当事人根据生产、工作需要和个人的实际情况协商确定。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条企业职工一方与企业 ...
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