就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。nbsp;七、企业可以根据生产经营情况，按照国家规定进行经济性裁减 开展各项管理服务工作。十六、企业可以根据经济效益状况为职工建立补充养老保险。企业应鼓励职工个人参加储蓄性养老保险。十七、企业要着眼于长远发展，努力 ...
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）br>第二十四条的内容为：“根据国家、集体、个人三者合理负担、资金统一筹集的原则，建立和完善养老保险、待业保险等职工劳动保险制度，提高劳动保障的社会化程度。“ 。企业在完成全年生产和上缴税利任务后，可为职工实行补充养老保险，费用从企业工资储备基金、奖励基金和福利基金中提取，一年不超过两个月的工资总额 ...
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的投资运营。受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金。受托人应当与账户管理人、投资管理人和托管人确定委托关系，签订书面合同 履行企业年金方案发生争议的，按国家和本市有关集体合同争议处理规定执行。第八章附则第三十四条已建立补充养老保险的企业，应根据本办法重新制定企业 ...
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的成效，但还存在许多亟待解决的问题。1.部分困难企业仍无法参保。据统计，目前全市已参加养老保险的企业在职职工和退休人员中仍有约15万人没有参加 及社会弱势群体的医疗保障问题：1.采取多渠道筹资的办法，解决困难国有、集体企业退休人员参加医疗保险的资金来源问题。(1)国有资产经营公司及国有或国有控股企业 ...
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减免税审批工作。对数额较大且较为复杂的审批事项，应认真做好调查取证工作并坚持集体审议制度。对实行一次审批的超过一年期限的减免税事项应严格年度审查制度，可 补充医疗保险准予税前扣除，超过规定标准提取或提而不交的补充养老保险、补充医疗保险不得税前扣除。10、企业以前年度按规定未弥补完的亏损，可在下一年度预 ...
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的工资、各种补贴和补助等福利待遇，允许税前扣除。 5、关于补充养老保险、补充医疗保险费税前扣除问题部分经济效益好的企业根据自身能力向社会劳动保障部门缴纳的补充 的企业范围问题实行技术开发费加计抵扣应纳税所得额的企业，除包括国有、集体或国有、集体控股的工业企业之外，从2002年1月1日起，符合条件的非 ...
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初步的成效，但还存在许多亟待解决的问题。1部分困难企业仍无法参保。据统计，目前全市已参加养老保险的企业在职职工和退休人员中仍有约15万人没有参加基本 社会弱势群体的医疗保障问题：1采取多渠道筹资的办法，解决困难国有、集体企业退休人员参加医疗保险的资金来源问题。（1）国有资产经营公司及国有或国有控股企业 ...
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、纳税人在2003年度以前形成并符合税前扣除条件的财产损失，按《关于印发对集体、私营企业财产损失的审批管理办法的通知》（京地税企〔1997〕421号） 雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳的补充养老保险、补充医疗保险，可以在税前扣除。（二）企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准 ...
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号）第二十四条的内容为：“根据国家、集体、个人三者合理负担、资金统一筹集的原则，建立和完善养老保险、待业保险等职工劳动保险制度，提高劳动保障的社会化程度。“（ 》。企业在完成全年生产和上缴税利任务后，可为职工实行补充养老保险，费用从企业工资储备基金、奖励基金和福利基金中提取，一年不超过两个月的工资总额 ...
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意义企业年金是在国家政策指导下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金制度，既有利于完善社会保障体系，提高职工 有关规定报送市劳动和社会保障局。实施年金制度过程中，年金方案经集体协商需作出调整的，企业应将拟调整变更的年金方案，按上述管理程序进行申报、审批、 ...
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