董事长。委托代理人王小青，岳阳市求真法律服务所法律工作者。上诉人黎铁山因与被上诉人湖南巴陵建设有限公司纠纷一案，不服湖南省岳阳县人民法院（2009）岳民初字第595 与死者之间系雇主与雇员的关系，依《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中 ...
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膝关节粘连、功能障碍，活动达不到0-90°，据GB/T16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》f）款六级25）款“一髋或一膝关节伸屈活动达不到0 由是：一、原审判决认定事实不清，证据不足。1、原判将本案认定为雇佣纠纷，雇主与发包人、分包人承担连带赔偿责任，是对事实认定不清。卢某、晏 ...
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是否存在劳动关系存在不同认识。现分析如下： （一）本案涉及劳动关系与雇佣关系的区分 雇佣关系与劳动关系是极易混淆的两个概念。理论界一般认为,劳动关系是 与原告之间的劳动关系。另外，对于郭某的损失如医疗费、误工费等可以要求雇主陆某赔偿，同时根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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解雇法理 一般来说，终止劳动合同关系大致有三种方式：其一是雇主与职工合意解除劳动合同；其二是雇主单方面决定终止劳动合同，即解雇；其三是职工单方面决定终止 发展了相关的理论，主张企业解雇职工应有条件限制。例如美国一直以来遵循自愿雇佣理论，认为职工有退职自由，企业有解雇自由，但是，鉴于劳动者事实上的弱者 ...
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要求赔偿也可以向王某要求赔偿。 【管析】 笔者同意第二种观点。 雇佣关系是指雇主通过雇佣他人从事劳动而获得经济利益，雇员付出劳动而获得报酬的一种法律关系。 对叶某显然不公平。为了保护雇员的合法权益，最大限度地体现法律的公平与正义，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二 ...
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。 本案中，雇员张某在下班途中遭第三人侵权造成人身损害是否属于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害？回答是肯定的。 实践中，如何认定雇员是否在从事雇佣活动 工作时间的延伸，其从事的是与雇佣活动有关的收尾性活动。 综上所述，张某在从事雇佣活动中遭受抢劫（暴力）致使人身伤害，雇主应承担赔偿责任，同时本案雇员张 ...
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是否存在劳动关系存在不同认识。现分析如下： （一）本案涉及劳动关系与雇佣关系的区分 雇佣关系与劳动关系是极易混淆的两个概念。理论界一般认为,劳动关系是 与原告之间的劳动关系。另外，对于郭某的损失如医疗费、误工费等可以要求雇主陆某赔偿，同时根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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的目的，故意在判决中将诉辩双方均未发生争议的“焦点”叫所谓“焦点”。一审判决讨论了承揽合同与雇佣合同的区别，但并未找出两者的根本区别，故错将雇佣法律关系 依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。本案中，王建飞系死者的雇主，其承担的是雇主赔偿责任；而余海则是因为违反了法定义务而依法应当与雇主承担 ...
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在从事雇佣活动中受伤是来源于雇佣关系以外的第三人，上诉人经泰公司才是致人损伤的责任承担人。因此一审判决雇主与致害人承担连带责任无事实及法律依据 人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...
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大陆法系）或使用人责任（日本）在英美侵权行为法中，替代责任是指雇主对雇员在受雇佣期间实施的侵权行为，承担共同的责任和分别的责任，我国民法通则没有对 的前提下，车辆的所有人大多会在交警部门的主持下与受害人达成调解协议，经济上一次性补偿受害人。但雇主与受害人之间所达成的调解协议是否能够约束雇员，并以此作为 ...
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